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二零二四版股权激励计划补充条款协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.激励对象资格

2.1股权激励对象

2.2激励对象资格条件

3.激励方案内容

3.1激励股票数量

3.2激励股票分配

3.3激励股票授予条件

4.激励股票行权

4.1行权条件

4.2行权方式

4.3行权时间

5.激励股票锁定期

5.1锁定期规定

5.2解锁条件

5.3解锁方式

6.激励股票转让

6.1转让限制

6.2转让程序

6.3转让收益分配

7.激励股票变更

7.1变更原因

7.2变更程序

7.3变更影响

8.激励股票注销

8.1注销原因

8.2注销程序

8.3注销影响

9.税收处理

9.1个人所得税

9.2企业所得税

9.3其他相关税种

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指本《二零二四版股权激励计划补充条款协议》。

1.1.2“激励对象”指符合本合同规定条件，被授予股权激励的员工。

1.1.3“激励股票”指根据本合同规定，由公司授予激励对象的股票。

1.1.4“授予日”指公司授予激励对象股权激励的日期。

1.1.5“行权日”指激励对象根据本合同规定，行使股权激励权利的日期。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中除非上下文另有要求，所有术语均应按照其通常含义进行解释。

2.激励对象资格

2.1股权激励对象

2.1.1激励对象应为本公司全职员工，且在本公司工作满一定年限。

2.2激励对象资格条件

2.2.1激励对象应当满足公司规定的职位要求、业绩考核标准等资格条件。

3.激励方案内容

3.1激励股票数量

3.1.1激励股票数量根据激励对象的职位、工作年限、业绩等因素确定。

3.1.2激励股票数量应在本合同中明确列出。

3.2激励股票分配

3.2.1激励股票分配应公平合理，根据激励对象的贡献和岗位需求进行。

3.2.2分配方案应在本合同中详细说明。

3.3激励股票授予条件

3.3.1激励股票授予应满足公司规定的业绩目标和公司发展需求。

3.3.2授予条件应在本合同中明确列出。

4.激励股票行权

4.1行权条件

4.1.1激励对象需满足公司规定的业绩条件，方可行权。

4.1.2行权条件应在本合同中明确列出。

4.2行权方式

4.2.1激励对象可通过证券交易所或其他合法途径行权。

4.2.2行权方式应在本合同中详细说明。

4.3行权时间

4.3.1激励股票行权时间应在激励对象满足行权条件后的一定期限内。

5.激励股票锁定期

5.1锁定期规定

5.1.1激励股票锁定期为授予日起的一定年限。

5.1.2锁定期内，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置激励股票。

5.2解锁条件

5.2.1激励对象需满足公司规定的业绩条件，方可解锁。

5.2.2解锁条件应在本合同中明确列出。

5.3解锁方式

5.3.1激励对象可通过公司规定的程序解锁激励股票。

6.激励股票转让

6.1转让限制

6.1.1激励股票转让应遵守公司规定的转让条件。

6.1.2转让条件应在本合同中详细说明。

6.2转让程序

6.2.1激励股票转让程序应在本合同中明确列出。

6.2.2转让程序包括但不限于转让申请、审批、登记等环节。

6.3转让收益分配

6.3.1激励股票转让收益应按照公司规定进行分配。

7.激励股票变更

7.1变更原因

7.1.1激励股票变更原因包括但不限于激励对象离职、公司并购等。

7.2变更程序

7.2.1激励股票变更程序应在本合同中明确列出。

7.2.2变更程序包括但不限于变更申请、审批、登记等环节。

7.3变更影响

7.3.1激励股票变更可能对激励对象权益产生影响，具体影响应在本合同中详细说明。

8.激励股票注销

8.1注销原因

8.1.1激励股票注销原因包括但不限于激励对象离职、公司解散等。

8.1.2在激励对象离职或公司解散等情况下，公司有权注销其持有的激励股票。

8.2注销程序

8.2.1激励股票注销程序应在本合同中明确列出，包括但不限于通知激励对象、办理相关手续等。

8.2.2注销程序应确保激励对