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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业人力资源招聘与选拔合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.定义及解释

2.1术语定义

2.2专用术语解释

3.招聘与选拔原则

3.1招聘原则

3.2选拔原则

4.招聘需求

4.1招聘岗位

4.2招聘人数

4.3招聘要求

5.招聘流程

5.1发布招聘信息

5.2简历筛选

5.3面试安排

5.4体检与背景调查

6.选拔方式

6.1笔试

6.2面试

6.3能力测试

6.4评价标准

7.招聘费用

7.1招聘费用预算

7.2费用报销

8.选拔结果及录用

8.1选拔结果通知

8.2录用通知

8.3录用条件

9.试用期及转正

9.1试用期规定

9.2转正条件

10.合同解除及违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

11.必威体育官网网址条款

12.争议解决

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于企业人力资源招聘与选拔过程中的各项事宜。

2.定义及解释

2.1术语定义

2.1.1招聘：指企业根据实际需要，通过合法途径，吸引、选择和录用符合岗位要求的人员。

2.1.2选拔：指企业对招聘到的候选人进行综合评价，确定最终录用人选的过程。

2.2专用术语解释

2.2.1岗位需求：指企业根据业务发展需要，对招聘岗位的职责、任职资格等方面的具体要求。

2.2.2选拔标准：指企业根据岗位需求，对候选人进行评价时所依据的各项指标。

3.招聘与选拔原则

3.1招聘原则

3.1.1公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明度。

3.1.2竞争、择优原则，鼓励优秀人才脱颖而出。

3.1.3法定程序原则，遵守国家相关法律法规。

3.2选拔原则

3.2.1实事求是原则，根据岗位需求和候选人实际情况进行评价。

3.2.2全面评价原则，综合考虑候选人的专业知识、技能、工作经验和个人素质。

3.2.3诚信原则，保证选拔过程的诚信度和公正性。

4.招聘需求

4.1招聘岗位

4.1.1根据企业发展战略和业务需求，确定本次招聘的岗位。

4.1.2招聘岗位需明确岗位名称、职责、任职资格等。

4.2招聘人数

4.2.1根据岗位需求，确定本次招聘的岗位人数。

4.2.2招聘人数需符合国家相关法律法规和实际业务需求。

4.3招聘要求

4.3.1招聘要求需与岗位需求相一致，包括学历、专业、工作经验等。

4.3.2招聘要求需符合国家相关法律法规和行业规范。

5.招聘流程

5.1发布招聘信息

5.1.1通过企业内部渠道、外部招聘网站等途径发布招聘信息。

5.1.2招聘信息需包含岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。

5.2简历筛选

5.2.1对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘要求的候选人。

5.2.2筛选过程需遵循公平、公正的原则。

5.3面试安排

5.3.1对筛选出的候选人进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。

5.3.2面试安排需提前通知候选人，并确保面试时间、地点的合理性。

5.4体检与背景调查

5.4.1对拟录用候选人进行体检，确保其符合岗位要求。

5.4.2对候选人进行背景调查，核实其个人信息的真实性。

6.选拔方式

6.1笔试

6.1.1对应聘者进行笔试，考察其专业知识和能力。

6.1.2笔试成绩作为选拔依据之一。

6.2面试

6.2.1面试由企业人力资源部门组织，邀请相关部门负责人参与。

6.2.2面试内容包括专业知识、工作经验、个人素质等。

6.3能力测试

6.3.1对候