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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励方案设计与实施补充协议

本合同目录一览

1.本协议的订立依据及适用范围

2.激励对象及激励方式

2.1激励对象

2.2激励方式

2.2.1股权激励

2.2.2期权激励

2.3激励计划的具体条款

2.3.1激励计划的总规模

2.3.2激励计划的分配比例

2.3.3激励计划的实施期限

2.3.4激励计划的解锁条件

2.4激励计划的调整及终止

3.激励计划的具体实施步骤

3.1激励计划的启动

3.2激励计划的申报

3.3激励计划的审批

3.4激励计划的实施

3.5激励计划的解锁

4.激励计划的资金来源及管理

4.1资金来源

4.2资金管理

4.3资金使用

5.激励计划的税务处理

5.1税收政策

5.2税务申报

5.3税务筹划

6.激励计划的法律效力及争议解决

6.1法律效力

6.2争议解决

7.本协议的生效、变更及终止

7.1生效条件

7.2生效日期

7.3变更及终止

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后的处理

13.合同的解除、终止及终止后的处理

13.1合同解除

13.2合同终止

13.3终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.本协议的订立依据及适用范围

1.1本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2本协议适用于2024年度股权激励方案的实施，包括但不限于激励对象的确定、激励方式的实施、激励计划的执行等。

2.激励对象及激励方式

2.1激励对象

2.1.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.1.2激励对象的资格由公司根据实际情况进行认定。

2.2激励方式

2.2.1股权激励：公司向激励对象授予一定比例的股权或股权期权。

2.2.2期权激励：公司向激励对象授予一定期限内的股权购买权。

3.激励计划的具体条款

3.1激励计划的总规模

3.1.1激励计划的总规模不超过公司总股本的5%。

3.1.2激励计划的具体规模由公司根据实际情况确定。

3.2激励计划的分配比例

3.2.1激励计划的分配比例根据员工的岗位、绩效等因素进行确定。

3.2.2激励计划分配比例的具体方案由公司制定。

3.3激励计划的实施期限

3.3.1激励计划的实施期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.4激励计划的解锁条件

3.4.1激励计划的解锁条件包括但不限于公司业绩达到预期目标、激励对象在公司服务满一定年限等。

4.激励计划的具体实施步骤

4.1激励计划的启动

4.1.1公司于2024年1月1日前完成激励计划的启动工作。

4.2激励计划的申报

4.2.1激励对象应在规定的时间内向公司提交激励计划申报材料。

4.3激励计划的审批

4.3.1公司对激励计划申报材料进行审批，并在规定时间内给予答复。

4.4激励计划的实施

4.4.1公司根据审批结果，实施激励计划。

5.激励计划的资金来源及管理

5.1资金来源

5.1.1激励计划的资金来源为公司自有资金。

5.2资金管理

5.2.1激励计划资金实行专款专用，由公司财务部门进行管理。

5.3资金使用

5.3.1激励计划资金用于激励对象的股权授予、期权行权等。

6.激励计划的税务处理

6.1税收政策

6.1.1激励计划的税务处理按照国家相关税收政策执行。

6.2税务申报

6.2.1公司负责激励计划的税务申报工作。

6.3税务筹划

6.3.1公司在激励计划的实施过程中，可根据实际情况进行税务筹划。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、激励比例、解锁条件等。

8.1.2公司的商业秘密和敏感信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至激励计划终止后五年止。

8.3违约责任

8.3.1若任何一方违反必威体育官网网址义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.1.1激