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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励协议：公司向员工授予股权以激励业绩提升

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励计划

1.2股权激励对象

1.3股权授予条件

1.4股权授予方式

1.5股权归属

1.6股权激励期限

1.7股权激励业绩考核指标

2.股权激励计划的制定与实施

2.1股权激励计划的制定

2.2股权激励计划的实施

2.3股权激励计划的变更

3.股权激励对象资格

3.1股权激励对象的资格条件

3.2股权激励对象的变更

4.股权授予条件与方式

4.1股权授予条件

4.2股权授予方式

4.3股权授予比例

5.股权激励期限与业绩考核

5.1股权激励期限

5.2业绩考核指标

5.3业绩考核结果

6.股权激励计划的资金来源

6.1股权激励资金来源

6.2股权激励资金的支付方式

7.股权激励计划的税收处理

7.1股权激励税收政策

7.2股权激励税收申报与缴纳

8.股权激励计划的终止与解除

8.1股权激励计划终止条件

8.2股权激励计划解除条件

8.3股权激励计划终止或解除后的处理

9.股权激励计划的必威体育官网网址与合规

9.1必威体育官网网址义务

9.2合规要求

10.股权激励计划的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.股权激励计划的生效与解除

11.1股权激励计划生效条件

11.2股权激励计划解除条件

12.股权激励计划的变更与更新

12.1股权激励计划变更程序

12.2股权激励计划更新程序

13.股权激励计划的终止与清算

13.1股权激励计划终止程序

13.2股权激励计划清算程序

14.附件与补充条款

14.1附件一：股权激励计划实施细则

14.2附件二：股权激励对象名单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励计划

股权激励计划是指公司为激励员工提高业绩，按照本协议约定向员工授予公司股份的计划。

1.2股权激励对象

股权激励对象是指符合本协议规定条件，被公司授予股权的员工。

1.3股权授予条件

股权授予条件包括但不限于员工的工作年限、业绩考核、公司业绩目标达成等。

1.4股权授予方式

股权授予方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

1.5股权归属

股权激励所获得的股份归员工个人所有，但受本协议及公司相关法律法规的约束。

1.6股权激励期限

股权激励期限自股权授予之日起计算，一般为五年。

1.7股权激励业绩考核指标

股权激励业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

2.股权激励计划的制定与实施

2.1股权激励计划的制定

公司根据本协议规定，结合公司发展战略和实际情况，制定股权激励计划。

2.2股权激励计划的实施

公司根据股权激励计划，按照本协议规定向符合条件员工授予股权。

2.3股权激励计划的变更

公司可根据市场环境、公司业绩等因素，经董事会批准后，对本协议进行变更。

3.股权激励对象资格

3.1股权激励对象的资格条件

a)在公司任职一定年限；

c)符合公司业绩考核要求。

3.2股权激励对象的变更

公司可根据实际情况，调整股权激励对象名单。

4.股权授予条件与方式

4.1股权授予条件

a)员工在本协议有效期内达到公司规定的业绩考核指标；

b)员工在本协议有效期内无重大违纪行为。

4.2股权授予方式

a)期权行权价格；

b)期权行权期限；

c)期权行权条件。

4.3股权授予比例

股权授予比例根据公司业绩考核结果、员工岗位等因素确定。

5.股权激励期限与业绩考核

5.1股权激励期限

股权激励期限自股权授予之日起计算，一般为五年。

5.2业绩考核指标

a)公司整体业绩；

b)部门业绩；

c)个人业绩。

5.3业绩考核结果