2024年度停薪留职员工权益保障协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度停薪留职员工权益保障协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议范围

2.1适用对象

2.2适用时间

2.3适用地域

3.停薪留职条件

3.1员工申请条件

3.2公司批准条件

3.3停薪留职期限

4.员工权益保障

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3假期待遇

4.4职业培训

4.5职业健康

5.员工与公司关系

5.1员工身份

5.2必威体育官网网址义务

5.3竞业限制

5.4员工解约

6.公司权利与义务

6.1公司义务

6.2公司权利

6.3公司责任

7.协议变更与解除

7.1协议变更

7.2协议解除

7.3解除条件

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法院管辖

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2必威体育官网网址条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“停薪留职”指员工根据公司规定，在一定期限内停止工资发放，但仍保留其劳动合同关系。

（2）“权益保障”指公司在停薪留职期间，对员工在工资、社会保险、假期待遇等方面提供保障。

（3）“本合同”指《2024年度停薪留职员工权益保障协议》。

1.2解释

本合同中的解释权归公司所有，如对本合同有任何疑问或歧义，应以公司解释为准。

第二条协议范围

2.1适用对象

本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

2.2适用时间

本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

2.3适用地域

本协议适用于公司所有分公司、子公司及其分支机构。

第三条停薪留职条件

3.1员工申请条件

（1）员工因个人原因申请停薪留职；

（2）员工在申请前需提供相关证明材料；

（3）员工需经公司审批同意。

3.2公司批准条件

（1）员工符合公司规定的停薪留职条件；

（2）员工工作表现良好，无重大违纪行为；

（3）公司认为员工停薪留职对公司有益。

3.3停薪留职期限

停薪留职期限为最长6个月，自公司批准之日起计算。

第四条员工权益保障

4.1工资待遇

（1）停薪留职期间，员工工资按公司规定支付，具体金额由公司根据员工实际情况确定；

（2）停薪留职期间，员工工资支付方式与公司规定一致。

4.2社会保险

（1）停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险；

（2）员工社会保险待遇不变。

4.3假期待遇

（1）停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假等假期；

（2）员工在停薪留职期间，如需请假，需按照公司规定办理。

4.4职业培训

（1）公司为停薪留职员工提供必要的职业培训；

（2）员工在停薪留职期间，可参加公司组织的各类培训。

4.5职业健康

（1）公司关心员工健康，为停薪留职员工提供必要的健康保障；

（2）员工在停薪留职期间，如遇健康问题，可向公司提出。

第五条员工与公司关系

5.1员工身份

停薪留职期间，员工仍为公司正式员工。

5.2必威体育官网网址义务

员工在停薪留职期间，仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密。

5.3竞业限制

员工在停薪留职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作。

5.4员工解约

（1）员工在停薪留职期间，如需解约，需提前30日向公司提出书面申请；

（2）员工解约后，需按照公司规定办理相关手续。

第六条公司权利与义务

6.1公司义务

（1）公司应按照本协议规定，保障员工在停薪留职期间的权益；

（2）公司有权对员工停薪留职期间的行为进行监督。

6.2公司权利

（1）公司有权根据实际情况，调整停薪留职期间员工的待遇；

（2）公司有权对违反本协议的员工进行处罚。

6.3公司责任

公司因违反本协议规定，给员工造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条协议变更与解除

7.1协议变更

本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。