2024年度教育机构管理团队岗位聘用合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度教育机构管理团队岗位聘用合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1聘用单位信息

2.2聘用人员信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2续聘条件

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3福利待遇

7.工作条件与保障

7.1办公环境

7.2安全保障

7.3工作保障

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果应用

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.解除与终止

11.1解除合同的条件

11.2终止合同的条件

11.3解除与终止的程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2知识产权归属

13.3其他

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）聘用单位：指提供岗位并负责管理、指导、监督聘用人员工作的教育机构。

（2）聘用人员：指根据本合同约定被聘用至聘用单位担任管理团队岗位的人员。

（3）岗位：指聘用单位根据本合同约定，为聘用人员设定的具体工作职位。

（4）职责：指聘用人员在其岗位上应承担的工作任务和责任。

2.合同双方

2.1聘用单位信息

（1）名称：X教育机构

（2）地址：省市区路号

（3）法定代表人：X

2.2聘用人员信息

（1）姓名：X

（2）性别：X

（3）身份证号码：X

（4）联系方式：X

3.职位与职责

3.1职位名称

聘用人员担任的职位为：X管理团队岗位。

3.2岗位职责

（1）负责X工作；

（2）协助X部门完成相关工作；

（3）执行聘用单位的各项规章制度；

（4）完成聘用单位交办的其他工作任务。

3.3工作内容

（1）参与X项目的策划与实施；

（2）负责X活动的组织与协调；

（3）进行X工作的监督与评估；

4.聘用期限

4.1起止时间

本合同自年月日起至年月日止。

4.2续聘条件

聘用期限届满前，聘用单位和聘用人员协商一致，且符合续聘条件的，可以续签本合同。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

聘用人员的工作地点为：X教育机构。

5.2工作时间

聘用人员的工作时间为：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

6.工资与福利

6.1基本工资

聘用人员的基本工资为：人民币元/月。

6.2奖金与补贴

（1）聘用人员可获得：元/月的岗位津贴；

（2）根据聘用人员的表现，可获得：元/月的绩效奖金；

（3）聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。

6.3福利待遇

（1）聘用人员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）聘用人员享有住房公积金；

（3）聘用人员享有年度体检、节假日慰问等福利。

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

（1）聘用人员应按照聘用单位的绩效考核制度进行考核；

（2）绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面；

（3）绩效考核结果作为聘用人员工资调整、晋升、奖惩的依据。

8.2绩效考核周期

（1）绩效考核周期为每年一次；

（2）考核时间安排在每年的第一季度内完成。

8.3绩效考核结果应用

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

（2）考核结果与聘用人员的工资、奖金、晋升等挂钩；

（3）考核不合格者，聘用单位有权根据合同约定解除本合同。

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

（1）聘用单位未按时支付工资的，应支付滞纳金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失；

（2）聘用单位未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的法律责任；

（3）聘用单位违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

9.2聘用人员违约责任

（1）聘用人员未经聘用单位同意擅自离职的，应支付违约金；

（2）聘用人员违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任；

（3）聘用人员因故意或重大过失给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

（1）涉及聘用单位的商业秘密、技术秘密、经营秘