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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版互联网企业劳动合同解除与补偿合同指南

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.解除合同的适用条件

2.1解除合同的情形

2.2解除合同的通知要求

2.3解除合同的程序

3.补偿金的计算与支付

3.1补偿金计算标准

3.2补偿金支付方式

3.3补偿金支付时间

4.解除合同后的权益保障

4.1工资支付

4.2社会保险待遇

4.3住房公积金待遇

4.4其他权益保障

5.知识产权归属

5.1知识产权定义

5.2知识产权归属规定

5.3知识产权使用许可

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息范围

6.3违约责任

7.解除合同后的劳动关系终止

7.1劳动关系终止程序

7.2劳动关系终止后的处理

7.3劳动关系终止后的争议处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：解除合同申请书

10.2附件二：补偿金计算表

10.3附件三：必威体育官网网址协议

11.合同解释与争议解决

11.1合同解释原则

11.2争议解决原则

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充程序

13.合同的转让与继承

13.1转让条件

13.2继承条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指“解除合同”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在合同期限内经协商一致或因法定事由终止劳动合同关系。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在解除劳动合同关系时的权利义务，保障双方的合法权益，维护企业稳定发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

2.解除合同的适用条件

2.1解除合同的情形

2.1.1双方协商一致解除劳动合同；

2.1.2劳动者符合法定解除合同的条件；

2.1.3用人单位符合法定解除合同的条件；

2.1.4因不可抗力导致劳动合同无法继续履行。

2.2解除合同的通知要求

2.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当提前30日书面通知对方；

2.2.2劳动者符合法定解除合同条件的，应当提前30日书面通知用人单位；

2.2.3用人单位符合法定解除合同条件的，应当提前30日书面通知劳动者。

2.3解除合同的程序

2.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除劳动合同协议；

2.3.2劳动者符合法定解除合同条件的，用人单位应当自收到解除劳动合同通知之日起30日内办理相关手续；

2.3.3用人单位符合法定解除合同条件的，劳动者应当自收到解除劳动合同通知之日起30日内办理相关手续。

3.补偿金的计算与支付

3.1补偿金计算标准

3.1.1解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.2补偿金支付方式

3.2.1用人单位应当在解除劳动合同之日起30日内一次性支付经济补偿；

3.2.2用人单位未按时支付经济补偿的，应当支付滞纳金。

3.3补偿金支付时间

3.3.1用人单位应当在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿；

3.3.2劳动者未按时领取经济补偿的，用人单位应当书面通知劳动者，并妥善保管经济补偿金。

4.解除合同后的权益保障

4.1工资支付

4.1.1解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际工作时间支付工资；

4.1.2用人单位未按时支付工资的，劳动者有权要求支付工资及相应的赔偿。

4.2社会保险待遇

4.2.1解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并继续缴纳社会保险费；

4.2.2劳动者符合领取社会保险待遇条件的，用人单位应当协助办理相关手续。

4.3住房公积金待遇

4.3.1解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理住房公积金手续，并继续缴纳住房公积金；

4.3.2劳动者符合领取住房公积金待遇条件的，用人单位应当协助办理相关手续。

4.4其他权益保障

4.4.1解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者