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上海市名额分配面试题及答案

一、判断题（共10题，每题2分,共20分）

1.作为综合面试官的资格要求，至少要比需求岗位高一个层级才有资格胜任。[判

断题]*

对(正确答案)

错

2.面试官2个重要角色=人才流入的质检员+企业形象的代言人。[判断题]*

对(正确答案)

错

3.夫妻若有一方在财务岗位任职，不影响另一方秩序队员的录用。[判断题]*

对

错(正确答案)

4.推荐人可以参与对所推荐人员面试或事先向其他面试官作推荐介绍。[判断题]*

对

错(正确答案)

5.对于工程维护员岗位的招聘，只要候选人技术过关，其他方面可不做要求。[判

断题]*

对

错(正确答案)

6.秩序领班可以参与秩序员的面试。[判断题]*

对

错(正确答案)

7.如果访谈对象一开始就讲述自己喜好、信仰、人生哲学等等，应当据此来了解其

价值观，不要追问具体的事例。[判断题]*

对(正确答案)

错

8.提问时不要问为什么，而是问如何、怎样。比如可以问:你是如何快速推进某个

项目的?你是怎样与一个非常难相处的团队进行合作的?而不是问为什么你能快

速推进某个项目?[判断题]*

对(正确答案)

错

9.秩序主管的面试，面试官是HRBP+地块主任。[判断题]*

对

错(正确答案)

10.工程维护员小明2021年10月1日因家中有事正常离职，现（2022年10月27

日）可以按照招聘流程入职（对）[判断题]*

对(正确答案)

错

二、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1、（）又称为素质，是指对特定岗位或角色而言，能够带来优异绩效的个人特

征。[单选题]*

A、胜任力(正确答案)

B、学历

C、性格

D、思维能力

2、属于“标准统一、内容灵活”的面试类别是哪一个?（）[单选题]*

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、半结构化面试(正确答案)

D、行为事件面试

3、STAR追问技术中的A是指（）[单选题]*

A、背景

B、行动(正确答案)

C、任务

D、结果

4、人才的冰山模型中，包含表象的和潜在的两个层面，其中，表象的层面中不包

含（）[单选题]*

A、经验

B、知识

C、技能

D、个性、品质(正确答案)

5、在面试中，面试官需要注意（）[单选题]*

A、多问引导式提问，引导候选人做出你想要的回答

B、不在面试现场训导、教育候选人(正确答案)

C、面试过程中，不应给候选人发问的机会

D、面试过程中，不应做面试记录

6、以下公司的招聘录用流程，正确的是（）[单选题]*

A、需求确认-面试组织-简历筛选-人员录用-面试评估

B、简历筛选-需求确认-面试组织人-员录用-面试评估

C、需求确认-简历筛选-面试组织-面试评估-人员录用(正确答案)

D、面试组织-简历筛选-需求确认-面试评估-人员录用

7、以下说法不正确的是（）[单选题]*

A、面试不一定可以科学有效的评估候选人。(正确答案)

B、如果一个候选人连自己经历过的事情都讲不清楚，那这个行为事件就不足以取

信!

C、半结构化面试有清晰的标准和严格的流程，但面试题目可以根据面试对象而变

化。

D、行为面试中，应该追问的是候选人对过去事件的现在感受，而不是当时的想法

和行为。

8、以下说法正确的是（）[单选题]*

A、行为面试应聚焦于被访谈者现在真实的行为及想法。(正确答案)

B、在从候选人简历获取信息时，应注意教育背景是其中最重要的信息。

C、整合面试官间的评分差异时，应中和差异，以候选人的行为和面试过程的事实

为依据。

D、行为面试只是了解候选人的知识技能，难以发现其动机和特质。

9、STAR追问技术中，以下属于关于T的追问内容的是（）[单选题]*

A、这个事件发生的当下，具体情形如何?

B、你对当时的情形做出了什么反应?

C、你当时的具体任务是什么?需要达成的任务目标是?(正确答案)

D、你当时是出于怎样的考虑?

10、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确

的是（）[单选题]*

A、面试官：我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？

B、面试官:你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？

C、面试官：在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？

(正确答案)

D、面试官：项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？

三、多选题(共6题，每题5分，