网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议3篇.docx

2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议3篇.docx

  1. 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议

本合同目录一览

1.合作背景与目的

1.1合作双方基本情况

1.2合作项目背景

1.3合作目的与意义

2.合作内容与范围

2.1人力资源配置

2.1.1人员选拔与招聘

2.1.2人员培训与开发

2.1.3人员考核与绩效管理

2.2人力资源管理工作

2.2.1人力资源规划与预算

2.2.2人力资源组织架构与岗位职责

2.2.3人力资源政策与制度

3.合作期限与起止日期

3.1合作期限

3.2合作起止日期

4.合作双方的权利与义务

4.1合作甲方权利与义务

4.1.1提供人力资源需求信息

4.1.2配合乙方完成人力资源管理工作

4.1.3保障乙方合法权益

4.2合作乙方权利与义务

4.2.1完成人力资源配置与管理任务

4.2.2严格执行合作项目相关制度

4.2.3提供人力资源配置与管理方案

5.合作费用与支付方式

5.1合作费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间节点

6.人力资源信息必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址措施

6.3违约责任

7.合作成果与考核

7.1合作成果形式

7.2考核指标与方法

7.3考核结果应用

8.合作变更与终止

8.1合作变更条件

8.2合作终止条件

8.3合作变更与终止程序

9.争议解决与法律适用

9.1争议解决方式

9.2法律适用

9.3争议解决机构

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一:人力资源需求计划

11.2附件二:人力资源配置与管理方案

11.3附件三:人力资源考核指标体系

12.其他约定事项

12.1双方联系方式

12.2通知方式

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署单位代表

14.合同附件清单

14.1附件一:人力资源需求计划

14.2附件二:人力资源配置与管理方案

14.3附件三:人力资源考核指标体系

第一部分:合同如下:

第一条合作背景与目的

1.1合作双方基本情况

1.1.1甲方为(甲方名称),注册地为(甲方注册地),法定代表人为(甲方法定代表人),统一社会信用代码为(甲方统一社会信用代码)。

1.1.2乙方为(乙方名称),注册地为(乙方注册地),法定代表人为(乙方法定代表人),统一社会信用代码为(乙方统一社会信用代码)。

1.2合作项目背景

1.2.1鉴于甲方业务发展需要,拟在2024年度对跨区域的人力资源进行配置与管理。

1.2.2乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业团队,能够满足甲方在人力资源配置与管理方面的需求。

1.3合作目的与意义

1.3.1通过合作,实现甲方人力资源的优化配置,提高员工素质和团队绩效。

1.3.2促进甲乙双方在人力资源领域的资源共享和互利共赢。

第二条合作内容与范围

2.1人力资源配置

2.1.1人员选拔与招聘

2.1.1.1甲方根据业务发展需要,向乙方提供招聘需求,包括岗位名称、任职要求、数量等。

2.1.1.2乙方负责根据甲方需求,进行人员选拔和招聘工作,确保招聘流程的合规性和效率。

2.1.2人员培训与开发

2.1.2.1乙方根据甲方要求,制定培训计划,并提供相应的培训资源。

2.1.2.2甲方选派人员参加乙方组织的培训,提升员工专业技能和综合素质。

2.1.3人员考核与绩效管理

2.1.3.1乙方协助甲方建立科学的考核体系,对员工进行定期考核。

2.1.3.2甲方根据考核结果,对员工进行绩效管理,激励员工不断提升。

2.2人力资源管理工作

2.2.1人力资源规划与预算

2.2.1.1甲方根据业务发展需要,向乙方提供人力资源规划与预算要求。

2.2.1.2乙方根据甲方要求,制定人力资源规划与预算方案,并报甲方审核。

2.2.2人力资源组织架构与岗位职责

2.2.2.1乙方协助甲方优化人力资源组织架构,明确岗位职责。

2.2.2.2甲方根据乙方建议,调整组织架构和岗位职责,提高工作效率。

2.2.3人力资源政策与制度

2.2.3.1乙方根据国家法律法规和甲方实际情况,制定人力资源政策与制度。

2.2.3.2甲方审核并执行乙方制定的人力资源政策与制度,确保公司人力资源管理的规范性。

第三条合作期限与起止日期

3.1合作期限

3.1.1本合同自双方签署之日起,有效期为一年。

3.1.2合作期满后,如双方无异

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档