2024年度化妆品销售提成激励方案2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度化妆品销售提成激励方案

本合同目录一览

第一条方案概述

1.1激励目的

1.2适用范围

1.3提成比例

1.4评定标准

第二条销售人员资格

2.1资格条件

2.2资格审核

2.3资格变更

第三条销售业绩评定

3.1业绩统计方法

3.2业绩评定时间

3.3业绩评定结果

第四条提成计算方法

4.1基础提成

4.2额外提成

4.3提成计算公式

4.4提成发放时间

第五条提成发放及结算

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3结算方式

5.4结算时间

第六条提成激励政策

6.1提成激励目标

6.2激励措施

6.3激励考核

第七条违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约处理

第八条合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十条其他条款

10.1必威体育官网网址条款

10.2法律适用

10.3合同生效

10.4合同变更

10.5合同终止

第十一条合同附件

11.1附件一：提成比例表

11.2附件二：业绩评定标准

11.3附件三：提成计算公式

11.4附件四：激励措施细则

第十二条合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

第十三条合同备案

13.1备案主体

13.2备案时间

13.3备案机构

第十四条合同附件清单

14.1附件一：提成比例表

14.2附件二：业绩评定标准

14.3附件三：提成计算公式

14.4附件四：激励措施细则

第一部分：合同如下：

第一条方案概述

1.1激励目的

本方案旨在提高公司化妆品销售团队的积极性，激发销售潜力，实现公司销售业绩的持续增长。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有化妆品销售人员和销售人员团队。

1.3提成比例

提成比例根据销售业绩的不同，分为基础提成和额外提成两部分。

1.4评定标准

评定标准包括销售额、销售增长率、客户满意度等指标。

第二条销售人员资格

2.1资格条件

2.2资格审核

公司人力资源部门负责审核销售人员资格，确保符合本方案要求。

2.3资格变更

销售人员如有资格变更，需向公司人力资源部门提出申请，经审核通过后方可变更。

第三条销售业绩评定

3.1业绩统计方法

销售业绩以月度为单位进行统计，包括销售额、销售增长率等指标。

3.2业绩评定时间

业绩评定时间为每月的一周。

3.3业绩评定结果

业绩评定结果由公司销售管理部门根据评定标准进行评定，并公布于公司内部公告栏。

第四条提成计算方法

4.1基础提成

基础提成根据销售额的一定比例计算，具体比例为销售额的1%。

4.2额外提成

额外提成根据销售增长率的一定比例计算，具体比例为销售增长率的0.5%。

4.3提成计算公式

提成总额=基础提成+额外提成

第五条提成发放及结算

5.1发放方式

提成以现金形式发放，发放至销售人员指定的银行账户。

5.2发放时间

提成发放时间为每月的次月5日前。

5.3结算方式

提成结算以月度为单位进行，每月结算一次。

5.4结算时间

结算时间为每月的次月10日前。

第六条提成激励政策

6.1提成激励目标

提成激励目标为提高销售业绩，实现公司销售业绩的持续增长。

6.2激励措施

公司设立销售冠军奖，对年度销售额最高的销售人员给予额外奖励。

6.3激励考核

激励考核由公司销售管理部门负责，根据销售业绩和客户满意度进行考核。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）违反公司规章制度，造成公司经济损失；

（2）泄露公司商业秘密，损害公司利益；

（3）故意拖延销售业绩，影响公司销售目标实现。

7.2违约责任

（1）赔偿公司经济损失；

（2）接受公司纪律处分；

（3）解除劳动合同，不再享受本方案激励。

7.3违约处理

公司销售管理部门负责处理销售人员违约事宜，确保违约责任得到落实。

第八条合同解除

8.1解除条件

（1）销售人员因个人原因提出辞职，经公司同意；

（2）销售人员违反公司规章制度，经警告无效；

（3）销售人员因健康原因无法继续履行工作职责；

（4）销售人员因合同约定的其他原因。

8.2解除程序

公司解除本合同，需提前30日书面通知销售人员，并说明解除原因。

8.3解除后果

合同解除后，销售人员应按照公司规定办理离职手续，并结清所有提成和奖金。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的