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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年第七人民医院进修生工作分配1

本合同目录一览

第一条进修生基本信息

1.1进修生姓名

1.2进修生性别

1.3进修生年龄

1.4进修生身份证号码

1.5进修生联系电话

1.6进修生学历

1.7进修生毕业院校

1.8进修生专业

第二条进修生进修目的和目标

2.1进修目的

2.2进修目标

2.3进修期限

第三条进修科室及导师

3.1进修科室

3.2导师姓名

3.3导师职称

第四条进修内容与要求

4.1进修内容

4.2进修要求

4.3进修计划

第五条进修期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3其他福利

第六条进修考核与评价

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3评价结果

第七条进修期间的纪律与责任

7.1进修纪律

7.2责任分配

7.3违约责任

第八条进修期间的管理与协调

8.1进修管理

8.2协调机制

8.3矛盾解决

第九条进修期间的培训与交流

9.1培训内容

9.2交流机会

9.3培训考核

第十条进修期间的学术成果

10.1学术论文

10.2科研项目

10.3学术交流

第十一条进修期间的人事管理

11.1进修生的人事关系

11.2职称评定

11.3职业发展

第十二条进修期间的必威体育官网网址义务

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址措施

12.3违约责任

第十三条合同解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

13.4终止程序

第十四条争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议管辖

第一部分：合同如下：

第一条进修生基本信息

1.1进修生姓名：

1.2进修生性别：男

1.3进修生年龄：30岁

1.4进修生身份证号码：05678

1.5进修生联系电话1.6进修生学历：本科

1.7进修生毕业院校：医学院

1.8进修生专业：临床医学

第二条进修生进修目的和目标

2.1进修目的：提高临床技能，学习先进医疗技术

2.2进修目标：掌握科室常见病、多发病的诊断与治疗

2.3进修期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

第三条进修科室及导师

3.1进修科室：科室

3.2导师姓名：

3.3导师职称：主任医师

第四条进修内容与要求

4.1进修内容：科室常见病、多发病的诊断与治疗，以及新技术、新方法的学习

4.2进修要求：按时参加科室活动，完成导师布置的任务，积极参与病例讨论

4.3进修计划：每月完成篇病例报告，参加次病例讨论，参与次手术观摩

第五条进修期间待遇

5.1工资待遇：每月人民币元

5.2社会保险：按照国家规定缴纳社会保险

5.3其他福利：提供住宿、食堂就餐等基本生活设施

第六条进修考核与评价

6.1考核方式：定期进行考核，包括理论考试、技能操作和病例分析

6.2考核标准：按照国家相关规定执行

6.3评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者将延长进修时间或终止进修合同

第七条进修期间的纪律与责任

7.2责任分配：明确进修生在进修期间的职责，确保进修目标的实现

7.3违约责任：如有违反医院规章制度或进修纪律的行为，将按照医院相关规定进行处理

第一部分：合同如下：

第八条进修期间的管理与协调

8.1进修管理：医院设立进修生管理办公室，负责进修生的日常管理、考核和协调工作

8.2协调机制：设立进修生协调小组，由科室负责人、导师和进修生代表组成，定期召开协调会议，解决进修过程中出现的问题

8.3矛盾解决：对于进修生与科室之间、进修生与医院之间的矛盾，应通过协商解决，必要时可由医院进修生管理办公室进行调解

第九条进修期间的培训与交流

9.1培训内容：定期组织进修生参加各类专题讲座、学术会议和操作技能培训

9.2交流机会：提供与国内外专家交流的机会，鼓励进修生参与学术交流

9.3培训考核：进修生应参加规定的培训课程，培训结束后进行考核，考核合格方可获得培训证书

第十条进修期间的学术成果

10.1学术论文：鼓励进修生在进修期间发表学术论文，医院将提供必要的支持和帮助

10.2科研项目：进修生可参与科室或医院的科研项目，并有机会获得科研经费

10.3学术交流：支持进修生参加国内外学术交流活动，提升学术水平和国际视野

第十一条进修期间的人事管理

11.1进修生的人事关系：进修生的人事关系保留在原单位，进修期间不改变原单位的人事关系

11.2职称评定：