2024年版社会保险停缴合同范本（企业补充失业保险）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年版社会保险停缴合同范本（企业补充失业保险）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及注册地址

1.2企业法定代表人及联系方式

1.3员工姓名及身份证号码

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.停缴社会保险类型及原因

3.1停缴社会保险类型

3.2停缴原因说明

4.停缴社会保险期限

4.1停缴起始时间

4.2停缴终止时间

5.停缴期间员工权益保障

5.1员工工资待遇

5.2员工福利待遇

5.3员工职业培训

6.停缴期间员工离职处理

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3离职待遇

7.合同解除及终止条件

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任及赔偿

8.1违约责任

8.2违约赔偿

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件

11.1附件一：员工停缴社会保险申请表

11.2附件二：员工停缴社会保险待遇明细表

12.合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.合同签订日期

14.合同签署双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：[企业全称]

1.2企业注册地址：[企业注册地址]

1.3企业法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4企业法定代表人联系方式：[联系电话]/[电子邮箱]

1.5员工姓名：[员工姓名]

1.6员工身份证号码：[身份证号码]

2.合同签订依据及目的

2.1依据《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律法规。

2.2合同签订目的：为明确企业因[具体原因]暂停缴纳失业保险期间，双方的权利义务，保障员工合法权益。

3.停缴社会保险类型及原因

3.1停缴社会保险类型：失业保险

3.2停缴原因：[具体原因，如：企业面临经营困难，根据国家相关政策暂时停缴]

4.停缴社会保险期限

4.1停缴起始时间：[具体日期]

4.2停缴终止时间：[具体日期]

5.停缴期间员工权益保障

5.1员工工资待遇：停缴期间，员工工资待遇保持不变，按原标准发放。

5.2员工福利待遇：停缴期间，员工原有福利待遇保持不变。

5.3员工职业培训：企业将提供必要的职业培训，以提升员工技能。

6.停缴期间员工离职处理

6.1离职条件：员工在停缴期间提出离职，需符合国家相关法律法规及企业规章制度。

6.2离职程序：员工提出离职申请，经企业审批后，按照企业规定办理离职手续。

6.3离职待遇：员工在停缴期间的离职待遇，按照国家相关法律法规及企业规定执行。

7.合同解除及终止条件

7.1合同解除条件：在停缴期间，如企业恢复缴纳失业保险，或员工提出解除合同，双方应协商一致解除本合同。

7.2合同终止条件：本合同在停缴期限届满后自动终止。

8.违约责任及赔偿

8.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

8.2违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的一倍。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

11.合同附件

11.1附件一：员工停缴社会保险申请表

11.2附件二：员工停缴社会保险待遇明细表

12.合同份数及保管

12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。

12.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同内容完整无损。

13.合同签订日期

[具体日期]

14.合同签署双方签字盖章

14.1企业代表签字：

14.2员工签字：

14.3签字日期：[具体日期]

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概述

15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立实体。

15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同条款的执行和合同目标的实现。

16.第三方介入的类型

16.1中介方：协助甲乙双方达成