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百学须先立志。——朱熹

2022-2023年薪酬调研报告

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部

公平性的重要参考依据，那关于薪酬调研报告该怎么写呢?下面是我

给大家带来的2021年薪酬调研报告，欢迎阅读!

2021年薪酬调研报告篇1

根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2021企业薪酬调

查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门

人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直

到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精

心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况

这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，

经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及

不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了

131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并

逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五

加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同

时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到

场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利

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组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门

跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时

督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，

于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题

(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程

中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企

业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和

别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的

企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，

大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直

接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，

占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的意见和建议

(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开

展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经

注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免

该企业同时出现在几个区的名单上。

(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度

恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡

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查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对

没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调

查工作的顺利展开。

2021年薪酬调研报告篇2

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