2024年度湖北武汉终止劳动合同协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度湖北武汉终止劳动合同协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订日期及地点

3.合同生效条件及时间

4.劳动合同终止原因

4.1双方协商一致

4.2违约解除

4.3因法定原因解除

5.终止劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿计算方法

5.3经济补偿支付方式

5.4经济补偿支付期限

6.终止劳动合同的医疗保险待遇

6.1医疗保险待遇享受期限

6.2医疗保险待遇支付方式

7.终止劳动合同的养老保险待遇

7.1养老保险待遇享受期限

7.2养老保险待遇支付方式

8.劳动合同终止后的社会保险关系处理

8.1社会保险关系转移

8.2社会保险待遇享受

9.终止劳动合同后的工作交接

9.1工作交接内容

9.2工作交接时间

9.3工作交接责任

10.终止劳动合同后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.终止劳动合同后的竞业限制

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制补偿

12.合同争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

12.3争议解决方式

13.合同解除和终止的生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：湖北武汉有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订日期及地点

本合同于2024年4月1日在湖北武汉签订。

3.合同生效条件及时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.劳动合同终止原因

4.1双方协商一致

甲乙双方经友好协商，一致同意终止劳动合同关系。

5.终止劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方应获得经济补偿金，计算方法如下：

经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）×n

其中，n为经济补偿月数，最高不超过12个月。

5.2经济补偿计算方法

乙方在本单位工作年限为2年，月工资为5000元，故经济补偿金为：2×5000×1=10000元。

5.3经济补偿支付方式

甲方应在合同终止之日起30日内，一次性支付乙方经济补偿金10000元。

5.4经济补偿支付期限

甲方应于2024年4月30日前将经济补偿金支付至乙方指定账户。

6.终止劳动合同的医疗保险待遇

6.1医疗保险待遇享受期限

乙方在劳动合同终止后的60日内，可继续享受医疗保险待遇。

6.2医疗保险待遇支付方式

甲方应在合同终止之日起30日内，为乙方办理医疗保险待遇的转移手续。

7.终止劳动合同的养老保险待遇

7.1养老保险待遇享受期限

乙方在劳动合同终止后的60日内，可继续享受养老保险待遇。

7.2养老保险待遇支付方式

甲方应在合同终止之日起30日内，为乙方办理养老保险待遇的转移手续。

8.劳动合同终止后的社会保险关系处理

8.1社会保险关系转移

甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在终止劳动合同后的社会保险待遇不受影响。

8.2社会保险待遇享受

乙方在终止劳动合同后的社会保险待遇，按照国家相关法律法规和政策执行。

9.终止劳动合同后的工作交接

9.1工作交接内容

乙方应将负责的工作、文件、资料等移交给甲方指定的接替人员，确保工作顺利进行。

9.2工作交接时间

乙方应在劳动合同终止后的15日内完成工作交接。

9.3工作交接责任

乙方应确保交接工作完整、准确，甲方应对接替人员的工作负责。

10.终止劳动合同后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

乙方在劳动合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起三年。

10.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

11.终止劳动合同后的竞业限制

11.1竞业限制范围

乙方在劳动合同终止后的竞业限制范围内，不得从事与甲方业务相同或相竞争的工作。

11.2竞业限制期限

竞业限制期限为劳动合同终止后的一年内。

11.3竞业限制补偿

甲方应支付乙方竞业限制期间的月补偿金，标准为乙方终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%，每月支付一次。

12.合同争议解决方式

12.1争议解决途径

双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲