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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
2021薪酬管理考试题库及答案
1.工资理论史上的第一个里程碑是（）
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.工资差别理论
D.均衡价格工资理论
2.阐释了岗位工资制度的理论依据是（）
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.工资差别理论
D.均衡价格工资理论
3.工资差别理论的代表人物是（）
A.亚当·斯密
B.约翰·穆勒
C.大卫·李嘉图
D.约翰·贝茨·克拉克
4.洛夫等经济学家发展并完善了（）
A.效率工资理论
B.制度学派工资理论
C.知识资本理论D.生存工资理论
1.基本薪酬的特点包括（）
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
A.常规性
B.结构性
C.等级性
D.固定性
E.基准性
2.整体薪酬的构成包括（）
A.保障薪酬
B.激励薪酬
C.薪酬的替代品
D.薪酬的补充
E.薪酬的柔性部分
1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是
（）
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬
战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬
战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬
战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理
特点
2.不属于“大薪酬管理体系”的内容是（）
A.战略层面
B.制度层面
C.管理层面
D.技术层面
3.不属于波特的竞争战略是（）
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
A.总成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化经营战略
D.混合型战略
4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和（）
A.整体性
B.战略性
C.稀缺性
D.暂时性
1.薪酬战略的特征包括（）
A.整体战略性
B.灵活权变性
C.绩效主导性
D.创新差异性
E.员工选择性
2.薪酬战略的特征包括（）
A.整体战略性
B.灵活权变性
C.绩效主导性
D.创新差异性
E.员工选择性
1.要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）
A.荷兰
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
B.英国
C.德国
D.美国
2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用
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