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《高效能人士的七个习惯》读后感优秀八篇

《高效能人士的七个习惯》读后感篇一

木受绳则直，金就砺则利。君子博学而日参省乎已，则知明而行

无过矣。

一个优秀的人除了努力，必是常常自我审视的，必是凡事会思索

高效方法的。而盲目依靠本能行事的人，往往知其然而不知其因此然。

令人无奈的是，人们往往身陷囫囵而不自知。故而每日睡前的自

省，我认为非常必要：我今天做了什么重要工作？有没有什么方法能

让这项工作变得更简捷高效？今天其他同事的工作有没有值得我学习

和反思的地方？前人常讲谋而后动、三思而后行，说的就是这个道理。

因此，学会自省是提升自身效率的必要前提。

工作是一座围城，在里面的人想出去，对外面和陌生的环境充满

幻想；在外面的人想进来，总想逃避现实寻找世外桃源。有句歌词讲

得好：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。切身处地的想，

我们何不是如此？一线员工苦气连天，既要面对客户小心翼翼，又要

背负任务指标，更要应付二线部门的各种指示，几乎人人想去二线工

作。而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、

能干出成绩。

根源在哪？是人们常常把自身想象成“受害者”而不是“参与者”。在

其位，谋其政，话虽简单，道理却深。我们都在为中行这个大集体服

务、奉献，在当前既复杂又透明的工作环境下，没有一个岗位可供我

们投机取巧，不付出超出他人的努力而凭白获得荣誉、晋升。单位不

同于家庭，我们本是一荣俱荣一损俱损，不劳而获的时代早已远去，

想得到就要付出，想安逸就不要不知足，一味抱怨索求，只会让自身

永远活在自身的幻想中，碌碌一生。

别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你

回一句赞美，这叫社交。人总是不能免俗的。我们面对客户也好，面

对同事也罢，想要达到高效的目的，热情洋溢的赞美要优于平静的陈

述更要优于冷漠的指示。我总是思考几个问题：在我们的工作中，为

什么有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥

寥几十万？为什么有的客户经理掌握着项目，而有的客户经理只能机

械的做件、录机、放款？为什么有的领导能不必亲力亲为却网点成绩、

部门工作优秀突出，而有的领导则终日疲惫奔波而达不到既定目的？

我认为，沟通就是核心所在。

我们每天面对的人形形色色，说话之前要先过脑，要重视说话之

道。说话之前要站在“他人”的立场，试图了解对方想要什么，从而简

单制定沟通策略。有的人喜欢赞美，有的人喜欢直白，有的人需要恩

威并施，有的人需要点拨解惑。“话多则失效”，如果说不到点子上，

不如不说。只有找到对方的“痛点”，以短路径解决，方是高效之道。

因此，我认为有效的沟通，智慧的说话之道，是成为高效能人士的捷

径。

古也有志，克己复礼。人无完人，岂能没有情绪？但能控制自身

情绪的人，才是臻至达境。孔子认为“克己”是修身而平天下的必要素

质，是人和人之间互相尊重的前提。在当代社会同样适用。面对荣辱，

不忘初心，廉洁自律是克己；在工作中，今日事今日毕，克服拖沓懒

惰，得过且过的情绪，是克己；在营销中，放下身段，诚恳真诚，笑

脸相迎是克己；面对同事，说话委婉，尊重理解，不非议他人是克己；

面对单位困难的经营环境，积极努力，互相鼓励，患难与共是克己；

回到家中，不将工作中的情绪带给家人，不抱怨不牢骚，也是一种克

己。

简而言之，自省修身，克己努力，不忘初心，传播正能量，是成

为高效能人士的通达之路。

高效能人士的七个习惯读后感篇2

《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书，一看名字觉得实在普

通，读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。看完

了整本书才理解它销量超亿册的原因。对于我这样刚刚开始工作的新

人来说，一本好书就如同一个好的向导。

在书中，史蒂芬柯维明确提出了高效能人士的七个习惯，这七个

习惯分别是：一.用心主动；二.以终为始；三.要事第一；四.双赢思维；

五.知彼解己；六.统合综效；七.不断更新。这七个习惯交给我们人生的

态度、处理人际关系的原则、团队合作的精神，告诉我们要懂得抉择、

要学会换位思考，并强调永不止步，不断学习，不断创新。

对这七个习惯，我谈谈自我的理解。

习惯一：用心主动

我们要主动出击，不要被动的去适应坏境，要勇于去创造环境，

未来是掌握在我们自我手中的。以用心的心态去应对身边发生的一切。

我们更要