有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共55页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版学校物业管理员工劳动合同示范文本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立日期
1.3合同生效日期
2.劳动合同期限
2.1合同期限
2.2合同续签
2.3合同解除
3.工作岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3休息休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3奖金
5.4加班工资
5.5社会保险和公积金
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
6.3工作环境
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2培训内容
7.3培训费用
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1其他事项
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：培训计划
13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.1.1学校名称：[学校全称]
1.1.2学校地址：[学校地址]
1.1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]
1.1.4员工姓名：[员工姓名]
1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]
1.1.6员工联系电话：[员工联系电话]
1.2合同订立日期：[合同订立日期]
1.3合同生效日期：[合同生效日期]
2.劳动合同期限
2.1合同期限：自[合同生效日期]起至[合同期限终止日期]止。
2.2合同续签：本合同期满前，双方可协商续签，续签期限最长不得超过[续签期限]年。
2.3合同解除：任何一方违反本合同约定，均可提前[提前解除通知期]日通知对方解除合同。
3.工作岗位
3.1岗位名称：[具体岗位名称]
3.2岗位职责：
3.2.1负责学校物业管理日常工作；
3.2.2负责学校公共设施的维护与管理；
3.2.3负责学校环境卫生的保持；
3.2.4负责学校安全保卫工作；
3.3岗位要求：
3.3.2具备物业管理相关工作经验者优先；
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：[工作时间安排]
4.2休息休假：
4.2.1员工每周休息日为[休息日安排]；
4.2.2员工每年享有[带薪年假天数]天的带薪年假；
4.2.3国家法定节假日按国家规定执行。
4.3休息休假制度：[具体休息休假制度]
5.工资待遇
5.1基本工资：[基本工资数额]元/月；
5.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月发放[绩效工资比例]%的绩效工资；
5.3奖金：[奖金发放条件]；
5.4加班工资：按照国家规定和学校制度执行；
5.5社会保险和公积金：按照国家规定和学校制度缴纳。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施：[具体劳动保护措施]
6.2职业健康检查：[职业健康检查安排]
6.3工作环境：[工作环境要求]
7.培训与发展
7.1培训机会：[培训机会安排]
7.2培训内容：[培训内容安排]
7.3培训费用：[培训费用承担方式]
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1员工解除合同：员工可提前[提前通知期]日书面通知学校解除合同，但需完成手头工作并按照规定交接。
??a.员工严重违反劳动纪律或工作规定；
??b.员工严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害；
??c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；
??d.员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
8.2解除程序
8.2.1双方应书面提出解除劳动合同的申请；
8.2.2双方应就解除劳动合同的日期、补偿金等事项进行协商；
8.2.3解除劳动合同应办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、社会保险和公积金转移等。
8.3终止条件
8.3.1合同期满，双方无续签意向；
8.3.2双方协商一致解除合同；
8.3.3因不可抗力
文档评论（0）