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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度高校外聘教师聘任合同样本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方基本信息
2.1雇主基本信息
2.2雇员基本信息
3.聘任岗位与职责
3.1聘任岗位
3.2职责范围
3.3工作任务
4.聘任期限与试用期
4.1聘任期限
4.2试用期
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3工资支付方式
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.社会保险与福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.教学与科研工作要求
8.1教学工作要求
8.2科研工作要求
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同附件与补充协议
12.1合同附件
12.2补充协议
13.合同签署与备案
13.1合同签署
13.2合同备案
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。
2.合同双方基本信息
2.1雇主基本信息
雇主名称：大学
注册地址：省市区路号
法定代表人：X
2.2雇员基本信息
雇员姓名：X
身份证号码：
性别：男/女
出生日期：年月日
联系电话：X
电子邮箱：
3.聘任岗位与职责
3.1聘任岗位
雇员被聘任为学院系专业教师。
3.2职责范围
（1）按照学校教育教学计划完成教学任务，保证教学质量；
（2）参与课程建设和教材编写；
（3）指导学生进行实验、实习和毕业设计；
（4）完成学校安排的科研任务；
（5）参与学校组织的学术交流与合作。
4.聘任期限与试用期
4.1聘任期限
本合同自年月日起至年月日止，共计一年。
4.2试用期
本合同约定试用期为三个月，自年月日起至年月日止。
5.工资待遇
5.1基本工资
雇员基本工资为每月元，按月支付。
5.2奖金与津贴
（1）年终奖金：根据雇员年度工作表现，按月工资的%计算；
（2）岗位津贴：根据所聘岗位，每月发放元；
（3）课时津贴：根据实际授课课时，按课时计算。
5.3工资支付方式
雇主每月通过银行转账方式支付雇员工资。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
雇员每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由学院安排。
6.2休息休假
（1）每周休息日为星期六和星期日；
（2）国家法定节假日及学校规定的假期；
（3）婚假、产假、丧假等根据国家法律法规及学校规定执行。
7.社会保险与福利待遇
7.1社会保险
雇主为雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
（1）提供符合国家规定的住房补贴；
（2）根据国家规定，提供带薪年假、探亲假等福利待遇。
8.教学与科研工作要求
8.1教学工作要求
雇员应按照学校教学大纲和课程安排，认真备课、授课，确保教学质量。每学期完成规定学时的教学任务，并参与课程评估和教学研讨活动。
8.2科研工作要求
雇员应积极开展科研工作，每年至少发表一篇学术论文或参与一项科研项目。同时，积极参与学术会议和学术交流活动，提升自身科研水平。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
（1）如雇员违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
（2）如雇主未按合同约定支付工资或提供福利待遇，雇员有权要求支付赔偿；
（3）双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）雇员因健康原因无法履行合同，经医院证明不能从事教育教学工作的；
（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；
（4）雇员严重违反合同约定，经警告无效的；
（5）雇主因破产、解散等原因无法继续履行合同。
10.2合同终止条件
（1）聘任期限届满，双方无续订意向；
（2）雇员达到法定退休年龄；
（3）合同约定的其他终止条件。
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同变更程序
（1）双方
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