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2024年度高校-企业校外实习基地学生实习就业合作协议3篇.docxVIP

2024年度高校-企业校外实习基地学生实习就业合作协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度高校企业校外实习基地学生实习就业合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作高校

1.2企业

2.实习目的和意义

3.实习岗位和内容

3.1实习岗位

3.2实习内容

4.实习时间安排

4.1实习起止时间

4.2实习周数

5.实习生选拔和培训

5.1选拔方式

5.2培训内容

6.实习生待遇

6.1工资待遇

6.2住宿安排

6.3其他福利

7.实习生考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.实习生管理

8.1安全管理

8.2行为规范

9.合作双方的权利与义务

9.1高校的权利与义务

9.2企业的权利与义务

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

11.违约责任

11.1高校违约责任

11.2企业违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的变更和解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合作双方基本信息

1.1合作高校

高校名称:大学

地址:省市区路号

联系电话:

联系人:

1.2企业

企业名称:科技有限公司

地址:省市区路号

联系电话:

联系人:

2.实习目的和意义

2.1实习目的

2.1.1帮助学生将理论知识与实践相结合,提高学生的实际操作能力。

2.1.2增强学生对企业文化的了解,提升学生的职业素养。

2.1.3为企业提供人才储备,促进校企合作。

2.2实习意义

2.2.1对于学生:提高就业竞争力,增强就业信心。

2.2.2对于企业:了解市场需求,培养潜在员工。

2.2.3对于高校:加强与企业联系,提升教学质量。

3.实习岗位和内容

3.1实习岗位

3.1.1技术研发岗位

3.1.2市场营销岗位

3.1.3人力资源岗位

3.2实习内容

3.2.1技术研发岗位:参与项目研发,协助工程师进行产品测试。

3.2.2市场营销岗位:协助市场部进行市场调研,参与活动策划与执行。

3.2.3人力资源岗位:协助招聘工作,参与员工培训与发展。

4.实习时间安排

4.1实习起止时间

2024年7月1日至2024年9月30日

4.2实习周数

12周

5.实习生选拔和培训

5.1选拔方式

5.1.1通过高校推荐和学生自主报名相结合的方式进行。

5.1.2由企业组织面试,选拔优秀学生。

5.2培训内容

5.2.1企业文化培训

5.2.2职业素养培训

5.2.3专业技能培训

6.实习生待遇

6.1工资待遇

实习生按企业实习生标准发放工资,每月人民币元。

6.2住宿安排

企业提供免费宿舍,水电费自理。

6.3其他福利

6.3.1提供免费午餐

6.3.2享受企业员工同等福利待遇

7.实习生考核与评价

7.1考核方式

7.1.1定期考核:每月进行一次实习考核。

7.1.2期末考核:实习结束后进行综合评价。

7.2评价标准

7.2.1工作态度

7.2.2工作能力

7.2.3团队协作

7.2.4专业技能掌握程度

8.实习生管理

8.1安全管理

8.1.1企业应确保实习生的安全,提供必要的安全防护措施。

8.1.2实习生应遵守企业安全规定,不得擅自操作危险设备。

8.1.3企业应定期进行安全培训,提高实习生安全意识。

8.2行为规范

8.2.1实习生应遵守国家法律法规,遵守企业规章制度。

8.2.2实习生应尊重企业文化和同事,维护企业形象。

9.合作双方的权利与义务

9.1高校的权利与义务

9.1.1高校有权了解学生在企业实习的表现,并对实习成果进行评价。

9.1.2高校应保证实习生的综合素质,推荐符合企业要求的优秀学生。

9.1.3高校应协助企业解决实习生在实习期间遇到的问题。

9.2企业的权利与义务

9.2.1企业有权对实习生进行考核,并根据考核结果进行相应的奖惩。

9.2.2企业应为学生提供实习所需的设备和资源,保障实习顺利进行。

9.2.3企业应尊重实习生的合法权益,不得非法限制实习生的人身自由。

10.合同期限与续约

10.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

10.2续约条件

在合同到期前一个月,如双方均同意继续合作,可签订续约协议。

11.违约责任

11.1高校违约责任

11.1.1高校未能按照约定推荐学生,应向企业支付违约金人民币元。

11.1.2高校未能协助企业解决实习生问题,应承担相应

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