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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2021国家开放大学电大专科《人力资管理》

期末试题及答案（试卷号：2195）

2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：

2195）一、单项选择题（每小题2分，共20分。在备选答案中，选择一个正确答

案并将答案题号填入题后的括号内）

1．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是

制定人力资规划时哪一个步骤(

)。

A．预测未来的人力资供给

B．预测未来的人力资需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资需求的政策和措施

2．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(

)无责任感。

A．从不

B．比较C．较多

D．总是

3．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪

个阶段(

)。

A.

筹划与准备阶段

B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段

D．岗前教育与安置阶段

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

4．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步

骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪

个阶段(

)。

A．准备阶段

B．演示阶段C．试行操作阶段

D．随访阶段

5．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指

标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领

导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有

的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡

量效益。这是在指标设计时要坚持的(

)。

A．可考性原则

B．完备性原则C．结构性原则

D．普遍性原则

6．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(

)。

A．外在薪酬

B．基本薪酬C．津贴

D．内在薪酬

7．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(

)。

A．成长阶段

B．探索阶段C．确立阶段

D．衰退阶段

8．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(

)、无偿性原则、固定性原则。

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A．随意性

B．强制性原则C．自愿性原则

D．平均摊派原则

9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超

过(

)。

A．4个月

B．6个月C．8个月