《干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施》 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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《干部队伍能力作风建设个人剖析及整改

措施》

一、存在问题和不足

1、开拓创新的能力有待加强。办公室不像业务科室，经常直接

与服务对象打交道，工作成果可以通过“三外”业绩来体现。办公室

更多的是从事一些具体的基础性的工作，从重要客商的接待、重大活

动的筹划到文稿的起草、文件的传阅、会议通知的处理、人事劳资政

策的执行落实、车辆的安排及维护、以及后勤保障等工作，事情繁杂，

责任却重大。依靠原有的经验和现有的水平已不能适应办公室工作的

新要求，新形势。特别是对照干部队伍能力作风建设的要求，我们深

深地感到办公室开拓创新的能力还不够强，办文办事的质量和水平还

有待进一步提高，综合服务能力还有待进一步提升。

2、沟通协调的能力有待加强。做好办公室工作，离不开与主要

领导及分管领导的主动衔接，离不开与各业务科室的沟通协调。由于

办公室工作的特殊性，经常会接到一些紧急任务，接到一些需要业务

科室配合协助完成的工作。在时间紧、任务急、压力大的时候，有时

会出现情绪急躁，和业务科室之间产生一些不愉快的事情。在办文办

事过程中，与上下级部门的沟通协调，在方式方法上有时不是太到位，

造成工作上的被动。这些都需要我们在今后的工作中注重沟通，加强

协调，密切配合。

3、刻苦学习的能力有待加强。学习无时不在，无处不在，所谓

留心处处皆学问。办公室工作无小事，新的工作目标、任务要求和发

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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展形势，都需要我们坚持学习、刻苦学习。目前，我们办公室自觉学

习、主动学习、坚持学习的风气不够浓，学理论、学业务、学政策的

热情不够高，存在集中学习多、业余学习少，读报时间多、看书时间

少，粗浅学习多、深入学习少的现象，对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、

韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。

这是办公室工作中存在的不足，检讨自身，主要存在以下几点不

足：

1、工作中缺乏主动性，存在畏难情绪。办公室工作面广、量大，

且变数较大，需要有较强的前瞻性和预见性，比如，在接待工作中，

尽管事前制订接待方案，周密考虑，细心安排，但有时由于客商行程

变化等原因计划在实施过程中需要不断调整，这就要求我们能够面对

变化，作出应对，在事前就用车、用餐、住宿、参观等方面作出全盘

考虑，保证接待工作不乱，质量不降低。同时，必须与各兄弟科室保

持密切联系，取得他们的理解、帮助和支持，随时掌握和了解他们的

工作动态和需求，当好后勤“部长”，赢得服务的主动。

2、工作中缺乏灵活性，存在教条现象。办公室的工作上传下达、

文稿准备、车辆安排、出差考察等固然有很多原则，但要把工作做得

更好，就必须讲究工作方法，注重工作实效，把握原则不失灵活，在

灵活中坚持原则。比如在车辆安排上，客观上由于专职驾驶员较少，

不仅要保证领导用车，而且要保证各科室工作用车，这就要求我们在

工作中注重协调，科学统筹，把有限的资源用好用活。坚持原则不是

只讲刚性，没有弹性，特别是在服务过程中，不能遇到难事绕道而行，

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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而是开动脑筋，难事巧办，坚持原则灵活办。

3、学习中缺乏自觉性，存在被动现象。本