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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024离岗技术人员成果归属
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1离岗技术人员的定义
1.2成果归属的含义
2.成果范围
2.1技术成果
2.2知识产权
2.3软件著作权
3.成果归属原则
3.1合同约定
3.2法律规定
3.3事实判断
4.成果归属的具体规定
4.1个人成果
4.2共同成果
4.3单位成果
5.成果归属的确认
5.1成果确认程序
5.2成果确认材料
6.成果归属的变更
6.1成果变更条件
6.2成果变更程序
7.成果归属的争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.成果归属的保护
8.1知识产权保护
8.2技术秘密保护
9.成果归属的收益分配
9.1收益分配原则
9.2收益分配方式
10.成果归属的必威体育官网网址义务
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.成果归属的纠纷处理
11.1纠纷处理程序
11.2纠纷处理机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同终止条件
13.合同的生效、履行与解除
13.1合同生效条件
13.2合同履行义务
13.3合同解除条件
14.合同的附件与补充协议
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1离岗技术人员的定义：本合同中所述的离岗技术人员，是指因工作调动、辞职、退休等原因，从原单位离职的技术人员。
1.2成果归属的含义：成果归属是指离岗技术人员在离职前所取得的成果，其权利归属于离岗技术人员、原单位或双方共同拥有的权利。
2.成果范围
2.1技术成果：包括但不限于技术发明、技术秘密、技术方案、技术设计、技术图纸等。
2.2知识产权：包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
2.3软件著作权：包括但不限于软件作品的著作权、软件、软件程序等。
3.成果归属原则
3.1合同约定：本合同中关于成果归属的具体约定，为本合同的核心内容，具有法律效力。
3.2法律规定：在合同约定之外，依据我国相关法律法规的规定，确定成果归属。
3.3事实判断：在合同约定和法律规定的范围内，根据事实情况判断成果归属。
4.成果归属的具体规定
4.1个人成果：离岗技术人员在离职前独立完成的技术成果，其权利归离岗技术人员所有。
4.2共同成果：离岗技术人员与原单位或其他单位合作完成的技术成果，其权利由各方根据贡献比例共同享有。
4.3单位成果：离岗技术人员在原单位工作期间，利用原单位的物质条件、技术资源等完成的技术成果，其权利归原单位所有。
5.成果归属的确认
5.1成果确认程序：离岗技术人员应向原单位提交成果确认申请，原单位应在收到申请后30日内完成确认。
5.2成果确认材料：离岗技术人员应提供相关证明材料，包括但不限于技术文档、专利证书、著作权登记证明等。
6.成果归属的变更
6.1成果变更条件：在成果归属确认后，如因法定事由或双方协商一致，可对成果归属进行变更。
6.2成果变更程序：成果变更应经离岗技术人员和原单位双方书面同意，并签订变更协议。
8.成果归属的保护
8.1知识产权保护：离岗技术人员和原单位应采取有效措施，保护其成果的知识产权，防止他人侵权。
8.2技术秘密保护：离岗技术人员和原单位应遵守必威体育官网网址协议，对技术秘密进行必威体育官网网址，防止泄露。
8.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，导致技术秘密泄露，应承担相应的法律责任。
9.成果归属的收益分配
9.1收益分配原则：成果收益的分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据各方贡献比例确定。
9.2收益分配方式：收益分配可以采取现金、股权、技术入股等多种方式，具体分配方式由双方协商确定。
10.成果归属的必威体育官网网址义务
10.1必威体育官网网址内容：离岗技术人员和原单位应保守其在工作中获得的商业秘密、技术秘密等信息。
10.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自成果产生之日起计算，一般为离职后五年。
10.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
11.成果归属的纠纷处理
11.1纠纷处理程序：发生纠纷时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
11.2纠纷处理机构：仲裁机构或人民法院。
12.合同解除与终止
12.2合同解除程序：解除合同应书面通知对方，并说明解除理由。
12.3合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。
13.合同的生效、履行与解除
13.1合同生效条件：本合同自双方签字
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