- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
第一部分项目介绍
1.项目名称:唱吧KTV
2.经营范围:KTV
3.项目投资:20万
4.场地选择:邯郸学院附近
5.项目概述:为广大爱好唱歌的大学生提供一个环境优良,价格合理
的娱乐生活场所,给大学生平时的团体活动生日聚会提供一个很好的
选择
第二部分:执行总结
一:项目背景
KTV行业区域化经营日益明显,跨区域潜在消费者数量减少。
由于近几年KTV数量的猛增,在各个区域娱乐中心都集中了很多大
型KTV经营企业,而且在竞争上差异化不大,居民一般选择KTV场
所就近原则居大。行业基本进入成熟阶段,行业整合在即。随着KTV
版权费政策的确立,实施,行业处于竞争劣势的企业就遭受巨大压力,
随着2009年金融风暴的进一步延伸,行业出现萎靡,那些在品牌和
技术上缺少的KTV企业将进一步洗牌。行业精英人才缺乏。北京KTV
行业的扩大,增长了对KTV专业人员,高级管理人员的需求。我国
KTV人才主要是靠企业自身培养,力量薄弱,行业人才跳槽频繁,
优秀专业人才十分缺乏。
——摘自《2009年中国KTV市场分析及投资发展预测报告》
二:形象策划
KTV要建造一个完美的形象,内部的设计是必不可少的一个重
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
要方面。通过装饰和陈设的艺术手段,创造合理、优雅、富有个性的
娱乐消费环境,以满足消费者物质和精神生活的需要,是KTV经营
过程中的首要任务。一般而言,KTV内部形象设计策略包括光线设
计策略、色彩设计策略、布局设计策略、装饰物品选配策略等等。
KTV光线设计策略
光线是KTV内部设计应考虑的最关键因素之一。因为光线系统
能够决定KTV的格调,不同性质的环境需要不同的光线与娱乐场所
的空间环境结合起来,可以创造出各种不同风格的休闲情调,取得良
好的装饰效果。
KTV光线选择的考虑因素
考虑KTV的经营项目和性质
KTV光线的用途首先是引导消费者进入店内,灯光的总亮度要
低周围,以显示KTV的特征,使KTV形成优雅的休闲环境,这样,
才能使消费者循着灯光进入KTV。然而,这也要根据KTV具体的经
营项目而定,例如,开设一定咖啡屋的光线就应适度地暗一点,这是
因为,暗的吧台可以使咖啡显得古老而具有神秘的吸引力。咖啡制品
本来就是褐色为主,深色的、颜色较暗的咖啡,会吸收较多的光,所
以若使用较柔和的光线照射,整个咖啡馆的气氛会舒适起来。在繁华
的商业区里,消费者往往首先浏览的是大大小小、各式各样的外部店
面设计,如招牌、店门、名称等,以此来寻找实现自己消费目标或值
得逛游的场所。因此,具有概括力和强烈吸引力的KTV外部店面设
计对消费者的视觉刺激和心理的影响是很重要的。它是重要传播媒体
之一,具有很强的指示和引导的功能,同时,也是一个KTV区别于
其它同类企业的重要工具,是一个KTV的象征。消费者对于某个KTV
的认识,往往是从接触它的外部店面设计开始的,它是传播K场形
象、扩大知名度、美化环境的一种重要的手段。
KTV的招牌设计
KTV的招牌在客观上要起到
您可能关注的文档
- Matlab实验指导书河北大学(郑晓昆).pdf
- LM1875功放制作详解.pdf
- led设计工程师岗位职责.pdf
- Java程序设计大作业实验总结报告.pdf
- IT项目分类_原创精品文档.pdf
- 广西壮族自治区玉州区2023-2024年退役军人事务局公益性岗位招聘2人历年高频难、易错点练习200.docx
- 广州佳都集团有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案内部题库及答案(新).docx
- 2025年电子商务系统项目可行性研究报告.docx
- 广汽长丰汽车股份有限公司2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带答案真题含答.docx
- 广州化工集团有限公司2024年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题.docx
- 山东鲁能集团有限公司历年招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题(共100题)附带答案大全及答案【全优.docx
- 广东省丝绸(集团)公司2024年定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案通关秘籍题库及1套.docx
- 广东省农垦集团2024招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案大全带答案解析.docx
- 山西省2024年招聘编外聘用人员5人管理单位遴选200模拟题题库附答案【实用】.docx
- 岳阳三五一七橡胶总厂2024年毕业生专项招聘生产储备岗100题模拟试题附带答案题库【综合卷】.docx
- 山东省即墨市完整版招聘编外聘用人员5人管理单位遴选200模拟题真题(综合题).docx
- 富阳市永正废旧物资有限公司完整版招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案大全附答案(突.docx
- 广东省交通集团2024年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整版附答案(轻.docx
- 山西省山阴县教委所属事业单位招考聘用50人高频难、易错点练习200题大全(满分必刷).docx
- 山东省东阿县医疗保险管理办公室招考编外合同工高频难、易错点200题模拟试题大全答案下载.docx
文档评论(0)