2024年度甲方公司销售主管乙方工作量合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度甲方公司销售主管乙方工作量合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方公司名称

1.2甲方公司地址

1.3甲方公司联系方式

1.4乙方姓名

1.5乙方联系方式

2.合同签订时间及期限

2.1合同签订日期

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

3.工作内容与范围

3.1销售产品及服务

3.2销售目标设定

3.3销售区域划分

3.4工作时间安排

4.工作量要求

4.1工作量指标

4.2工作量计算方法

4.3工作量考核标准

5.薪酬及福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3岗位津贴

5.4社会保险及公积金

5.5其他福利待遇

6.考核与评价

6.1考核周期

6.2考核指标

6.3评价方法

6.4奖惩措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

8.3违约金计算方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：销售业绩考核指标

11.2附件二：销售目标分解表

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1合同变更

13.2合同补充

13.3合同解释

14.合同签署

14.1甲方代表签字

14.2乙方签字

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方公司名称：科技有限公司

1.2甲方公司地址：省市区路号

1.4乙方姓名：

2.合同签订时间及期限

2.1合同签订日期：2024年1月1日

2.2合同起始日期：2024年1月2日

2.3合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与范围

3.1销售产品及服务：甲方公司生产的各类电子产品及其相关服务

3.2销售目标设定：2024年度销售额达到1000万元人民币

3.3销售区域划分：全国范围内

3.4工作时间安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00

4.工作量要求

4.1工作量指标：每月完成至少10个新客户的开发和维护

4.2工作量计算方法：以实际完成的销售合同金额计算

4.3工作量考核标准：每月底根据销售额完成情况，进行绩效评估

5.薪酬及福利

5.1基本工资：人民币10000元/月

5.2绩效奖金：根据实际完成销售额的百分比，最高可达基本工资的50%

5.3岗位津贴：人民币2000元/月

5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳

5.5其他福利待遇：带薪年假、节日福利等

6.考核与评价

6.1考核周期：每月一次

6.2考核指标：销售额、客户满意度、市场开拓能力等

6.3评价方法：由甲方人力资源部组织，根据考核指标进行综合评价

6.4奖惩措施：根据考核结果，对优秀员工进行奖励，对表现不佳的员工进行培训和辅导

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等

7.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后2年

7.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1若甲方未按时支付乙方工资或福利，应按每日万分之五向乙方支付违约金。

8.1.2若甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿由此造成的损失。

8.2乙方违约责任

8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

8.3违约金计算方式

8.3.1违约金的计算以实际损失为基础，按照合同金额的一定比例确定。

8.3.2违约金的支付期限为违约行为发生之日起15日内。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

9.1.3甲方出现严重经营困难，无法履行合同，乙方有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。

9.2.2乙方完成合同规定的工作内容，且无违约行为。

9.3合同解除程序

9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。

9.3.2解除合同后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。

9.4合同终止程序

9.