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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售人员销售团队激励与凝聚力提升合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同范围

2.激励机制

2.1奖金制度

2.1.1销售目标

2.1.2奖金分配

2.1.3奖金发放时间

2.2激励活动

2.2.1活动类型

2.2.2活动组织

2.2.3活动奖励

3.纪律与考核

3.1工作纪律

3.2考核标准

3.3考核流程

4.团队凝聚力提升措施

4.1团队建设活动

4.2团队培训

4.3团队协作奖励

5.激励与凝聚力提升的具体实施

5.1实施计划

5.2实施步骤

5.3实施时间

6.责任与义务

6.1甲方责任

6.2乙方责任

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

12.合同附件

12.1附件一：激励方案

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：团队建设活动方案

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他

14.1合同份数

14.2合同语言

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度销售人员销售团队激励与凝聚力提升的具体措施，激发销售人员的工作热情，提高团队协作能力，从而实现销售业绩的持续增长。

1.2合同期限

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.3合同范围

本合同适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售部门、业务拓展部门等相关人员。

2.激励机制

2.1奖金制度

2.1.1销售目标

销售人员需完成公司规定的销售目标，包括但不限于销售额、销售量、客户满意度等。

2.1.2奖金分配

根据销售人员完成销售目标的程度，公司将按照一定比例分配奖金，具体分配方案如下：

（2）完成销售目标80%90%：奖励20%奖金；

（3）完成销售目标90%100%：奖励30%奖金；

2.1.3奖金发放时间

奖金将在每月结束后五个工作日内发放，以现金或转账形式支付给销售人员。

2.2激励活动

2.2.1活动类型

公司将定期举办各类激励活动，包括但不限于团队建设、竞赛活动、培训等。

2.2.2活动组织

活动由人力资源部负责组织，各部门需积极配合。

2.2.3活动奖励

活动奖励包括但不限于奖品、荣誉证书、晋升机会等。

3.纪律与考核

3.1工作纪律

3.2考核标准

考核标准包括但不限于销售业绩、团队协作、客户满意度等。

3.3考核流程

考核流程如下：

（2）人力资源部对报告进行审核，确定考核结果；

（3）考核结果将在次月第一个工作日公布；

（4）对考核不合格的销售人员，公司将进行约谈，并制定改进措施。

4.团队凝聚力提升措施

4.1团队建设活动

公司定期举办团队建设活动，包括但不限于户外拓展、团建聚餐等，以增强团队凝聚力。

4.2团队培训

公司将为销售人员提供各类培训，包括产品知识、销售技巧、团队管理等，以提高团队整体素质。

4.3团队协作奖励

对于团队协作优秀的销售人员，公司将给予额外奖励，以激励团队协作精神。

5.激励与凝聚力提升的具体实施

5.1实施计划

公司将制定详细的实施计划，包括活动安排、培训计划、考核标准等。

5.2实施步骤

（1）制定实施计划；

（2）组织实施；

（3）跟踪实施效果；

（4）根据实施效果进行调整。

5.3实施时间

实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

6.责任与义务

6.1甲方责任

甲方负责制定激励与凝聚力提升方案，组织实施，并对实施效果进行监督。

6.2乙方责任

乙方需积极配合甲方的工作，认真完成各项任务，提高自身综合素质。

8.合同变更与解除

8.1变更条件

在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司战略需要，双方可协商变更合同内容。任何一方提出变更请求，应提前一个月书面通知对方。

8.2解除条件

（1）如一方违反合同约定，给另一方造成重大损失的，另一方有权解除合同；

（2）合同约定的期限届满，合同自动解除；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）一方