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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024版销售人员薪资调整与岗位晋升管理合同
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方基本信息
1.2联系方式
2.薪资调整原则与标准
2.1薪资调整原则
2.2薪资调整标准
3.薪资调整流程与时间
3.1薪资调整流程
3.2薪资调整时间
4.薪资调整方法与计算
4.1薪资调整方法
4.2薪资调整计算公式
5.岗位晋升条件与标准
5.1岗位晋升条件
5.2岗位晋升标准
6.岗位晋升流程与时间
6.1岗位晋升流程
6.2岗位晋升时间
7.岗位晋升方法与评定
7.1岗位晋升方法
7.2岗位晋升评定标准
8.薪资调整与岗位晋升的审批权限
8.1薪资调整审批权限
8.2岗位晋升审批权限
9.薪资调整与岗位晋升的监督与检查
9.1薪资调整监督与检查
9.2岗位晋升监督与检查
10.薪资调整与岗位晋升的争议解决
10.1争议解决原则
10.2争议解决程序
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.违约责任与赔偿
12.1违约责任认定
12.2违约赔偿标准
13.合同的适用法律与争议解决方式
13.1适用法律
13.2争议解决方式
14.其他约定事项
14.1必威体育官网网址条款
14.2其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方信息
1.1双方基本信息
1.1.1薪资调整方
名称：________
法定代表人：________
注册地址：________
联系电话：________
电子邮箱：________
1.1.2销售人员
姓名：________
身份证号码：________
联系方式：________
2.薪资调整原则与标准
2.1薪资调整原则
2.1.1公平公正原则
2.1.2绩效导向原则
2.1.3市场竞争力原则
2.2薪资调整标准
2.2.1基本工资调整标准
2.2.2绩效奖金调整标准
2.2.3岗位工资调整标准
3.薪资调整流程与时间
3.1薪资调整流程
3.1.1销售人员提交薪资调整申请
3.1.2薪资调整方审核申请
3.1.3薪资调整方与销售人员沟通调整方案
3.1.4确定薪资调整方案
3.2薪资调整时间
3.2.1年度薪资调整时间：每年________月________日
3.2.2季度薪资调整时间：每季度第一个月________日
4.薪资调整方法与计算
4.1薪资调整方法
4.1.1基于绩效考核的调整
4.1.2基于市场薪酬调查的调整
4.1.3基于个人能力提升的调整
4.2薪资调整计算公式
4.2.1基本工资调整计算公式：新基本工资=原基本工资×（1+调整系数）
4.2.2绩效奖金调整计算公式：新绩效奖金=原绩效奖金×（1+调整系数）
5.岗位晋升条件与标准
5.1岗位晋升条件
5.1.1绩效考核达标
5.1.2工作能力与经验要求
5.1.3团队协作与沟通能力
5.2岗位晋升标准
5.2.1岗位晋升标准一：销售额完成率
5.2.2岗位晋升标准二：客户满意度
5.2.3岗位晋升标准三：个人成长与发展
6.岗位晋升流程与时间
6.1岗位晋升流程
6.1.1销售人员提交岗位晋升申请
6.1.2薪资调整方审核申请
6.1.3薪资调整方组织岗位晋升评定
6.1.4确定岗位晋升结果
6.2岗位晋升时间
6.2.1年度岗位晋升时间：每年________月________日
6.2.2季度岗位晋升时间：每季度第一个月________日
7.岗位晋升方法与评定
7.1岗位晋升方法
7.1.1绩效考核评定
7.1.2面试评定
7.1.3业绩评定
7.2岗位晋升评定标准
7.2.1绩效考核评定标准：按照年度考核结果进行评定
7.2.2面试评定标准：考察候选人的综合素质与岗位匹配度
7.2.3业绩评定标准：根据销售额、客户满意度等指标进行评定
8.薪资调整与岗位晋升的审批权限
8.1薪资调整审批权限
8.1.1基本工资调整：由薪资调整方人力资源部门负责人审批。
8.1.2绩效奖金调整：由薪资调整方销售部门负责人与人力资源部门负责人共同审批。
8.1.3岗位工资调整：由薪资调整方总经理审批。
8.2岗位晋升审批权限
8.2.1岗位晋升申请：由薪资调整方人力资源部门负责人初步审核。
8.2.2岗位晋升评定：由薪资调整方总经理最终审批。
9.薪资调整与岗位晋升的监督与检
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