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绿城地产集团管理体系
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绿城地产集团薪酬福利管理制度
为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。
第一部分总则
适用范围
地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。
第二部分岗位绩效工资制
除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。
一、薪资项目
㈠工资标准
1.地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。
职等划分及工资区间表
职等
职位
工资标准区间
（元）
地产总部
区域公司
项目公司
8
董事长
20000～36000
7
副董事长、总裁
18000～32000
6
副总裁、财务总监
董事长、副董事长、总裁
16000～28000
5
总裁助理
副总裁、财务总监
董事长、副董事长
12000～24000
4
部门总经理
部门总经理
总经理
9000～20000
3
部门副总经理
部门副总经理
副总经理、财务总监、总经理助理
7000～16000
2
处室经理
处室经理
部门经理、副经理
5000～14000
1
普通员工（技术）
普通员工（技术）
普通员工（技术）
3000～14000
普通员工（行政）
普通员工（行政）
普通员工（行政）
1000～8000
备注：
普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。
普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。
工资档次及工资标准表
职等工资
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
行政
技术
36000
8-5
32000
7-5
8-4
28000
6-5
7-4
8-3
24000
5-6
6-4
7-3
8-2
20000
4-7
5-5
6-3
7-2
8-1
18000
4-6
5-4
6-2
7-1
16000
3-7
4-5
5-3
6-1
14000
1-12
2-8
3-6
4-4
5-2
12000
1-11
2-7
3-5
4-3
5-1
10000
1-10
2-6
3-4
4-2
9000
1-9
2-5
3-3
4-1
8000
1-12
1-8
2-4
3-2
7000
1-11
1-7
2-3
3-1
6000
1-10
1-6
2-2
5000
1-9
1-5
2-1
4500
1-8
1-4
4000
1-7
1-3
3500
1-6
1-2
3000
1-5
1-1
2500
1-4
公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育等险种）。
㈤商业保险
1.雇主责任险
公司在经济效益许可的条件下，按集团政策为全体员工办理雇主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办理。
2.商业补充医疗险
公司在经济效益许可的条件下，为所有参保员工办理商业补充医疗险，实现医疗保障社会化，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办理。
3．企业年金
根据《地产集团企业年金实施细则》，为符合条件且自愿参加企业年金的员工办理年金，由集团企业年金理事会统一管理。
㈥住房公积金
公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理住房公积金。住房公积金基数等同于社保缴费基数，公司、个人各按10%费率缴纳，员工承担部分由公司在工资中代扣代缴。
㈦过节费
1.元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋节七个节日发放过节费，过节费标准由地产集团综管部根据公司当年经营业绩及预算执行情况并参照集团总部发放标准确定，报地产集团领导审批同意后下发各区域公司、项目公司执行。
2.过节费由综合管理部核定名单后，随工资一并发放或以现金形式发放。
㈧探望费
1.员工生产或生病住院，按200元/次标准发放探望费或在此标准内凭票报销礼品费。
2.员工生日由公司发生日贺卡并按200元/人标准发放生日礼品或礼金。
3.员工结婚，按300元/人标准发放贺金。
4.员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。
㈨工地补贴
1.适用于工程建设期间，在工地现场办公的3级（不含）以下工程人员。
2.工程建设期间，工程人员必须轮流在工地过夜值班，过夜值班补贴20元/天。
3.由于在工地现场办公条件艰苦，特给予工程人员工地补贴，标准为20元/天，其中已含超时工作补贴，不再发放加班费。
4.过夜值班补贴按过夜值班天数计算，工地补贴按出勤天数（含双休日，但不含法定节日）计算，随工资一并发放。
5.国家法定节日出勤，
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