质量目标及分解.pdfVIP

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人员培训率＝员工人数/受训员工人

1〕人员培训率100%年度

数×100％

2〕人员培训合格率≥培训合格率＝受训员工合格人数/受

年度

98％训员工人数×100％

3〕人员培训与时率≥培训与时率＝按期培训次数/计划培

年度

98％训次数×100％

4〕文件发放收回受控文件发放收回受控率＝实际发放回收

年度

率100％数/文件发放回收登记数×100％

5〕员工满意度≥80％员工满意度＝员工满意人数/调查员年度

工人数×100％

6〕重大安全事故为零指消防、盗窃、人身伤亡等事故年度

检验准确率＝检验记录准确份数/总

1〕检验准确率100％

检验记录份数×100％

检验与时率＝检验与时次数/安排检

2〕检验与时率100％

验次数×100％

3〕计量器具检测率检测率＝量具按周期与时检定数/使

100％用量具数×100％

4〕检测设备完好率检测设备完好率＝完好检测设备数量

100％/总数量×100％

5〕最终产品误检率≤产品误检率＝检出的不相关信息数/

0.01％检出的信息总数×100％

6〕持续改进项目每年完成持续改进项目2~3项

1/6

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7〕纠正措施实施有效纠正措施实施有效率＝纠正不合品数

率≥90％/不合格品数×100％

8〕供方质量问题供方质量问题100％与时反馈

1〕生产任务安排与时任务安排与时率＝任务安排与时次数

月度

率100％/总任务安排次数×100％

2〕机加工产品综合合一次交验合格率＝一次交验合格数/

月度

格率≥98.2％总生产数量×100％

3〕外委产品与时率外委产品与时率＝外委产品回来数量

月度

100％/计划外委产品数量×100％

4〕外委产品合格率外委产品合格率＝外委回来一次性合

月度

100％格品数/外委产品总数×100％

5〕合分外商议名录健外协产品在合分外商议名录中供货率

全100