2025试用期满解除劳动合同通知协议.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

一、解除劳动合同的原则

1.1甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，同意在试用期满后解除原合同。

1.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合规性。

二、解除劳动合同的条件

2.1试用期满后，乙方的各项工作表现符合原合同约定的解除条件。

2.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续。

三、解除劳动合同的时间

3.1双方约定在试用期满后的【具体日期】正式解除原合同。

3.2乙方在解除劳动合同后，应继续履行原合同中约定的必威体育官网网址义务等相关义务。

四、解除劳动合同的经济补偿

4.1甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿的具体金额、支付方式等事项，甲乙双方协商确定。

五、其他事项

5.1甲乙双方应在本协议签订后【具体时间】内，办理完毕解除劳动合同所需的相关手续。

5.2解除劳动合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。

5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：甲乙双方应进行尽职调查，确保信息的真实性，如发现虚假信息，可要求对方承担违约责任。

2.合同双方应遵守国家法律法规，如因违反法律法规导致合同无效，应承担相应法律责任。解决办法：甲乙双方应随时关注法律法规的变化，确保合同内容的合规性，如发生法律法规变化影响合同履行，应立即协商解决。

3.合同一方如发生重大变更，可能影响合同履行，应及时通知对方。解决办法：甲乙双方应保持沟通渠道畅通，如发生重大变更，应立即通知对方，并根据实际情况协商调整合同内容。

4.合同一方如欲提前解除合同，应提前【具体时间】通知对方，并承担相应的违约责任。解决办法：甲乙双方应在合同中约定提前解除合同的条件和违约责任，如一方欲提前解除合同，应按约定履行通知义务，并承担违约责任。

5.合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。解决办法：甲乙双方应保持冷静，及时沟通，通过协商解决争议。如协商无果，可按照合同约定的争议解决方式进行。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.经济补偿：经济补偿是用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

4.必威体育官网网址义务：必威体育官网网址义务是劳动者在劳动合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

5.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

6.违约责任：违约责任是指合同一方未履行合同义务或者履行义务不符合约定，应当承担的民事责任。

7.争议解决：争议解决是指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在试用期满后，协商一致解除劳动合同的情况。

2.甲方（用人单位）与乙方（员工）在合同期间发生特殊情况，需要提前解除劳动合同的情况。

3.甲方（用人单位）与乙方（员工）在合同期间发生争议，需要明确争议解决方式的情况。

补充条款：

1.甲方（用人单位）应在解除劳动合同后【具体时间】内，为乙方（员工）办理社会保险关系转移手续。

2.甲方（用人单位）应在解除劳动合同后【具体时间】内，为乙方（员工）办理公积金账户转移或清算手续。

3.乙方（员工）在解除劳动合同后【具体时间】内，应按照甲方（用人单位）的要求，办理工作交接手续。

4.乙方（员工）在解除劳动合同后【具体时间】内，不得以任何方式损害甲方（用人单位）的合法权益。

附件列表：

1.原劳动合同复印件

2.乙方（员工）身份证明文件复印件

3.社会保险关系转移证明

4.公积金账户转移或清算证明

5.工作交接清单

6.争议解决机构的相关证明文件（如仲裁委员会通知书等）