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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用股票期权授予与管理服务细则合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.股票期权授予

2.1授予条件

2.2授予对象

2.3授予数量

2.4授予价格

2.5授予日期

3.股票期权行权

3.1行权条件

3.2行权方式

3.3行权日期

3.4行权价格

4.股票期权转让

4.1转让条件

4.2转让方式

4.3转让限制

5.股票期权税收

5.1税收承担

5.2税收计算

5.3税收申报

6.股票期权变更

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更内容

7.股票期权终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止后果

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2司法管辖

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同附件

13.1附件内容

13.2附件效力

14.其他约定

14.1其他事项

14.2其他条款

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指的“股票期权”是指公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司股票期权的授予、行权、转让、变更、终止等相关事宜，保障员工权益，促进公司长期发展。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

2.股票期权授予

2.1授予条件

员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核等条件，方可获得股票期权。

2.2授予对象

本合同适用于公司全体符合条件的员工。

2.3授予数量

股票期权数量根据员工职位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门根据相关规定计算。

2.4授予价格

股票期权授予价格按照公司股票市场价格或公司估值确定。

2.5授予日期

股票期权授予日期为每年固定日期，具体日期由公司人力资源部门确定。

3.股票期权行权

3.1行权条件

员工需满足公司规定的行权条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到特定绩效目标等。

3.2行权方式

员工可通过填写行权申请表，按照公司规定的程序行权。

3.3行权日期

员工行权日期自股票期权授予之日起计算，具体行权期限由公司规定。

3.4行权价格

员工行权价格按照股票期权授予时的价格执行。

4.股票期权转让

4.1转让条件

员工在满足公司规定的转让条件后方可转让股票期权，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到特定绩效目标等。

4.2转让方式

员工可通过签订转让协议，按照公司规定的程序转让股票期权。

4.3转让限制

股票期权转让过程中，受让方需满足公司规定的资格条件。

5.股票期权税收

5.1税收承担

员工在行权、转让股票期权过程中产生的个人所得税由员工自行承担。

5.2税收计算

个人所得税按照国家相关规定计算。

5.3税收申报

员工需按照国家相关规定，及时申报并缴纳个人所得税。

6.股票期权变更

6.1变更原因

因员工个人原因或公司业务调整等原因，可能导致股票期权变更。

6.2变更程序

股票期权变更需经公司人力资源部门审核批准，并通知员工。

6.3变更内容

股票期权变更内容包括但不限于行权条件、行权期限、转让限制等。

7.股票期权终止

7.1终止条件

员工离职、退休、死亡等情形导致股票期权终止。

7.2终止程序

股票期权终止需由公司人力资源部门办理相关手续。

7.3终止后果

股票期权终止后，员工不得再行使股票期权，且公司不再承担相关责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

员工应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、技术、财务、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，至少持续两年。

8.3违约责任

若员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

无。

9.3争议解决程序

争议解决程序按照相关法律规定进行。

10.法律适用

10.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2司法管辖

合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。