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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用事业单位岗位聘用管理规范

本合同目录一览

1.聘用原则

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用期限

1.4聘用合同签订

2.岗位设置

2.1岗位类别

2.2岗位等级

2.3岗位职责

2.4岗位要求

3.聘用人员资格

3.1学历要求

3.2职称要求

3.3技能要求

3.4体检要求

4.聘用程序

4.1聘用公告

4.2报名与资格审查

4.3考核与评价

4.4体检与考察

4.5聘用决定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4其他补贴

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3帮扶政策

8.职业发展与培训

8.1职业规划

8.2培训机会

8.3职称晋升

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除合同程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1违法违规行为处理

12.2合同附件

12.3合同生效与修改

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则

1.1聘用条件

1.1.1被聘用人员应具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.1.2被聘用人员应具备与所聘岗位相适应的学历、职称、专业技能和身体条件。

1.2聘用程序

1.2.1聘用单位应按照国家及地方相关法律法规，公开、公平、公正地进行聘用工作。

1.2.2聘用单位应提前发布聘用公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。

1.2.3聘用单位应组织报名、资格审查、考核评价、体检考察等环节。

1.3聘用期限

1.3.1本合同聘用期限为三年，自双方签订聘用合同之日起计算。

1.3.2聘用期满后，根据工作需要和本人情况，双方可协商续签聘用合同。

1.4聘用合同签订

1.4.1聘用单位与被聘用人员应在规定的时间内签订聘用合同。

1.4.2聘用合同应包括岗位设置、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险、福利待遇、违约责任等内容。

第二条岗位设置

2.1岗位类别

2.1.1本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

2.1.2各岗位类别应按照国家及地方相关标准进行设置。

2.2岗位等级

2.2.1每个岗位类别根据岗位职责、工作难度、任职资格等因素划分为不同等级。

2.2.2岗位等级应明确岗位晋升条件及晋升程序。

2.3岗位职责

2.3.1各岗位应明确岗位职责，确保工作有序开展。

2.3.2聘用人员应按照岗位职责要求履行职责。

2.4岗位要求

2.4.1被聘用人员应具备与所聘岗位相适应的学历、职称、专业技能和身体条件。

2.4.2聘用单位根据岗位要求，对被聘用人员进行考核。

第三条聘用人员资格

3.1学历要求

3.1.2专业技术岗位要求具有相应的专业技术资格或具备相关工作经验。

3.2职称要求

3.2.2管理岗位要求具备相应的管理经验或具备相应管理职称。

3.3技能要求

3.3.1被聘用人员应具备岗位所需的专业技能。

3.3.2岗位所需技能应明确具体要求。

3.4体检要求

3.4.1被聘用人员应通过体检，符合岗位要求的身体条件。

3.4.2体检标准按照国家及地方相关标准执行。

第四条聘用程序

4.1聘用公告

4.1.1聘用单位应提前发布聘用公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。

4.1.2公告应通过单位网站、公众号等渠道进行发布。

4.2报名与资格审查

4.2.1符合条件的应聘人员应在规定时间内进行报名。

4.2.2聘用单位对报名人员进行资格审查，确保其符合招聘岗位要求。

4.3考核与评价

4.3.1聘用单位组织考核，考核内容包括笔试、面试等。

4.3.2考核成绩作为聘用的重要依据。

4.4体检与考察

4.4.1考核合格人员应进行体检，体检合格后方可进入考察环节。

4.4.2考察内容主要包括思想政治表现、工作能力、工作业绩等。

4.5聘用决定

4.5.1考核、体检、考察合格的应聘人员，聘用单位将作出聘用决定。

4.5.2聘用决定应书面通知被聘用人员。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

5.1.1被聘用人员的基本工资按照国家及地方相关标准