2024版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南

本合同目录一览

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

1.2合同解除的条件

1.3合同解除的程序

2.合同续签的条件与程序

2.1合同续签的类型

2.2合同续签的条件

2.3合同续签的程序

3.合同解除与续签的审批流程

3.1审批机构与权限

3.2审批程序

3.3审批期限

4.合同解除与续签的公示与备案

4.1公示范围与方式

4.2备案要求

4.3备案期限

5.合同解除与续签的补偿与赔偿

5.1补偿标准

5.2赔偿标准

5.3补偿与赔偿的支付方式

6.合同解除与续签的资料准备

6.1解除合同所需资料

6.2续签合同所需资料

6.3资料审核与提交

7.合同解除与续签的生效时间

7.1合同解除的生效时间

7.2合同续签的生效时间

8.合同解除与续签的终止条件

8.1合同解除的终止条件

8.2合同续签的终止条件

9.合同解除与续签的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除与续签的相关法律法规

10.1国家法律法规

10.2地方性法规

10.3行业规范

11.合同解除与续签的必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除与续签的其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定条款

12.3其他约定生效条件

13.合同解除与续签的附件

13.1附件一：解除合同通知书

13.2附件二：续签合同通知书

13.3附件三：合同解除与续签审批表

14.合同解除与续签的生效与解释

14.1合同解除与续签的生效

14.2合同解除与续签的解释

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

1.1.1因聘用人员原因解除

1.1.2因单位原因解除

1.1.3因不可抗力解除

1.2合同解除的条件

1.2.1聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度

1.2.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

1.2.3聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

1.2.4单位因经营不善、结构调整等原因，需要裁员

1.2.5单位因不可抗力，导致合同无法继续履行

1.3合同解除的程序

1.3.1解除合同前，单位应提前通知聘用人员

1.3.2双方协商一致解除合同

1.3.3单位应出具解除合同书面通知，并说明解除理由

1.3.4聘用人员应在接到解除合同通知之日起一定期限内办理离职手续

2.合同续签的条件与程序

2.1合同续签的类型

2.1.1单位与聘用人员协商一致续签合同

2.1.2单位根据工作需要，与聘用人员续签合同

2.2合同续签的条件

2.2.1聘用人员工作表现良好，无违纪违规行为

2.2.2聘用人员具备履行合同所需的能力和条件

2.2.3单位有续签合同的意愿和能力

2.3合同续签的程序

2.3.1双方协商确定续签合同的内容

2.3.2单位向聘用人员发出续签合同通知书

2.3.3聘用人员签署续签合同

2.3.4双方在规定时间内办理续签合同登记手续

3.合同解除与续签的审批流程

3.1审批机构与权限

3.1.1合同解除与续签的审批机构为单位人力资源部门

3.1.2人力资源部门拥有合同解除与续签的审批权限

3.2审批程序

3.2.1人力资源部门对合同解除与续签申请进行初步审查

3.2.2审查通过的申请，提交单位领导审批

3.2.3领导审批通过后，人力资源部门办理相关手续

3.3审批期限

3.3.1合同解除与续签的审批期限为收到申请之日起五个工作日内

4.合同解除与续签的公示与备案

4.1公示范围与方式

4.1.1合同解除与续签公示范围为单位内部

4.1.2公示方式为张贴公告或通过内部通讯系统发布

4.2备案要求

4.2.1合同解除与续签后，单位应在规定时间内向相关部门备案

4.2.2备案内容包括合同解除与续签的时间、原因、审批结果等

4.3备案期限

4.3.1合同解除与续签备案期限为办理手续后三个工作日内

5.合同解除与续签的补偿与赔偿

5.1补偿标准

5.1.1合同解除的补偿标准按照国家相关规定执行

5.1.2合同续签的补偿标准由双方协商确定

5.2赔偿标准

5.2.1因聘用人员原因解除合同，单位不承担赔偿责任

5.2.2因单位原因解除合