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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2024年领导干部作风问题的思想总结汇报

尊敬的领导：

您好！我是XXX，以组织部门为依托，对2024年领导干部作

风问题进行了深入研究与总结。在这份报告中，我将对我研究的

内容进行梳理与归纳，希望能够对领导干部作风建设提供一些建

议和思考。

一、当前领导干部作风存在的问题

在对当前领导干部作风问题进行调研后，我发现存在以下主

要问题：

1.懈怠思想依然存在。部分领导干部存在怠政、敷衍塞责、

不作为等问题，没有把群众利益放在首位，对工作不够敬业，不

注重实际工作效果，影响了工作的推进和发展。

2.特权思想和施政不公。部分领导干部思想上存在特权意

识，不以公平公正的态度对待下级和群众，容易导致权力寻租、

腐败等问题，在营造公平、公正、公开的政治环境上存在一定挑

战。

3.工作敷衍化、形式主义问题突出。部分领导干部重视形式

而忽视实质，重视表面功夫而忽略工作的深入开展，导致工作效

果不佳，群众对部分工作缺乏认同感。

4.官僚主义严重。部分领导干部形式主义、官僚主义风气严

重，办事繁琐、程序复杂、推诿扯皮等现象普遍存在，严重影响

了政务效率和服务质量。

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

二、解决领导干部作风问题的对策

针对上述问题，我提出下列对策供领导参考：

1.强化纪律教育，树立敬业精神。通过加强领导干部的思想

教育和工作纪律教育，增强其办事的责任感和使命感。同时，加

强激励机制建设，提高工作积极性。

2.加强监督制约，营造廉洁从政环境。建立健全领导干部廉

洁从政的制度和法规，加强对领导干部的监督，落实惩治腐败的

责任，坚决打击特权思想和腐败行为。

3.推动形式主义向实质转变。加强对工作的回访、考核和评

估，突出实际效果，倡导务实作风，推动工作的深入开展。同

时，审慎审批程序，简化工作流程，提高工作效率。

4.加强组织纪律建设，减少官僚主义。加强组织纪律建设，

建立健全对领导干部行为的规范及惩处制度。同时，减少会议时

间，精简会务，提高办事效率，营造务实高效的工作氛围。

三、工作计划和目标

为了解决当前领导干部作风问题，我制定了以下工作计划和

目标：

1.加强调查研究，全面了解问题情况。通过深入调研、座

谈、访谈等方式，收集相关数据和意见建议，全面了解领导干部

作风问题的具体表现和根源。

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2.制定具体措施，解决问题。通过分析问题的原因和特点，

提出具体可行的解决方案和对策。明确责任分工，建立工作推进

机制，确保解决问题的有效推进。

3.加强宣传教育，提升干部作风。通过多种形式的宣传和教

育活动，提高广大干部对领导干部作风问题的认识，树立正确的

工作观念和行为规范。

4.加强评估和监督，确保工作效果。建立完善的评估机制，

对解决问题的成果进行定期检查和评估。加强对领导干部的监

督，确保各项工作的落实和执行。

通过以上工作计划和实施目标，相信在2024