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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024股权激励与公司成长合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的与原则

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励方案

3.1激励方案概述

3.2激励计划类型

3.3激励计划实施期限

4.激励工具

4.1股票期权

4.2限制性股票

4.3股票增值权

4.4其他激励工具

5.激励条件

5.1激励条件设定

5.2激励条件变更

5.3激励条件实现

6.激励股票来源

6.1股票来源说明

6.2股票来源变更

6.3股票来源管理

7.激励股票分配

7.1股票分配方式

7.2股票分配比例

7.3股票分配时间

8.激励股票行权

8.1行权条件

8.2行权价格

8.3行权期限

8.4行权程序

9.激励股票回购与注销

9.1回购与注销条件

9.2回购与注销程序

9.3回购与注销价格

10.激励费用

10.1费用承担

10.2费用支付

10.3费用审计

11.必威体育官网网址与竞业禁止

11.1必威体育官网网址义务

11.2竞业禁止义务

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解决与合同生效

14.1争议解决方式

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的与原则

本合同旨在通过股权激励计划，激励公司员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司持续稳定发展，实现员工与公司的共同成长。

第二条激励对象

2.1激励对象范围

激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员、关键业务人员等对公司发展有重大贡献的员工。

2.2激励对象资格

（1）与公司签订正式劳动合同；

（2）在公司工作满一定年限；

（3）无重大违规违纪行为；

（4）具备一定的业绩考核标准。

2.3激励对象变更

激励对象在激励期间如发生离职、调岗等情况，激励资格将相应变更或终止。

第三条激励方案

3.1激励方案概述

激励方案包括股票期权、限制性股票、股票增值权等多种激励工具，旨在激励员工为公司创造更大价值。

3.2激励计划类型

激励计划分为短期激励和长期激励两种类型，具体方案根据公司实际情况制定。

3.3激励计划实施期限

激励计划实施期限为三年，自合同生效之日起计算。

第四条激励工具

4.1股票期权

股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

4.2限制性股票

限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股份，并对其转让、出售等行为进行限制。

4.3股票增值权

股票增值权是指激励对象在激励期间，根据公司股票市值增长获得一定比例的收益。

4.4其他激励工具

根据公司实际情况，可适当增加其他激励工具。

第五条激励条件

5.1激励条件设定

激励条件包括业绩指标、工作年限、岗位要求等，具体条件由公司根据实际情况制定。

5.2激励条件变更

激励条件在激励期间如需变更，须经公司董事会批准。

5.3激励条件实现

激励对象须在激励期间达到或超过设定的激励条件，方可享受激励权益。

第六条激励股票来源

6.1股票来源说明

激励股票来源为公司未分配利润或通过定向增发等方式筹集。

6.2股票来源变更

激励股票来源在激励期间如需变更，须经公司董事会批准。

6.3股票来源管理

激励股票来源由公司财务部门负责管理，确保激励股票来源合法、合规。

第七条激励股票分配

7.1股票分配方式

激励股票分配方式包括直接分配、业绩分配、期权行权等方式。

7.2股票分配比例

激励股票分配比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定。

7.3股票分配时间

激励股票分配时间为激励计划实施期间，具体分配时间由公司根据实际情况确定。

第八条激励股票行权

8.1行权条件

（1）持有股票期权满一定期限；

（2）达到公司设定的业绩指标；

（3）无违规违纪行为。

8.2行权价格

行权价格为股票期权授予时的市场价格，如市场价格低于行权价格，则按市场价格执行；如市场价格高于行权价格，则按行权价格执行。

8.3行权期限

行权期限自股票期权授予之日起计算，一般为五年。

8.4行权程序

（1）提交行权申请书；

（2）办理行权手续；

（3）支付行权费用；

（4）公司按照规定程序办理股票过户