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市领导班子考核工作方案

市领导班子考核工作方案

一、考核目的

为进一步规范市领导班子的工作，提高市领导班子的绩效水平，增强市领导班子的团队意识和发展动力，特制订本方案。

二、考核对象

市领导班子成员。

三、考核周期

考核周期为一年，按照年度考核。

四、考核内容

（一）政绩考核

政绩考核是市领导班子考核的重要内容，主要包括以下方面的考核内容：

1.年度经济发展目标完成情况；

2.重大工程建设完成情况；

3.城市基础设施建设和社会事业发展情况；

4.环保、安全、便民等指标的完成情况；

5.社会稳定情况；

6.对市委、市政府通知、文件的贯彻执行情况；

7.对问题的及时协调解决和防范工作的开展情况。

（二）工作作风考核

工作作风考核是市领导班子考核的重要内容，主要包括以下方面的考核内容：

1.工作思路是否明确、清晰；

2.处理问题是否果断、及时；

3.工作态度是否真诚、热情；

4.工作效率是否高效、高质量；

5.工作机制是否灵活、高效；

6.处理矛盾、维护稳定是否得当；

7.沟通、协调能力是否强；

8.组织、协调、引领工作是否到位。

（三）廉政考核

廉政考核是市领导班子考核的重要内容，主要包括以下方面的考核内容：

1.廉政意识是否牢固；

2.遵守纪律规定是否严格；

3.公款使用是否规范；

4.效劳私人是否有；

5.家风家教是否良好。

五、考核方法

（一）指标考核

按照确定的考核内容及标准进行考核，定期公布考核结果，逐年完善考核内容及标准。

（二）实地考核

通过实地走访、朴实谈话、听取人民群众的反映等方式，对市领导班子成员进行考核。

（三）民意考核

通过民意调查等方式，了解市领导班子成员在群众中的声誉及形象，并作为参考依据。

六、考核结果的处理

（一）按照考核结果对市领导班子进行分数排名，并对分数前几位的领导班子成员予以表彰；

（二）对考核不及格的市领导班子成员，应及时进行谈话提醒，并给予必要的考核警告；

（三）对考核结果特别突出的市领导班子成员，应当及时进行表彰，以示鼓励；

（四）按照考核结果，对市领导班子成员的任免、调整、奖惩等事项作出合理的决策。

七、考核工作的必威体育官网网址措施

考核工作应采取必要的必威体育官网网址措施，确保考核的公正性和权威性。任何人不得泄露考核结果，不得向外界透露考核细节。

八、总结

市领导班子考核是一项重要的工作，能够促进市领导班子成员的工作水平和工作绩效的提高，增强市领导班子的团队意识和发展动力，进一步推进经济社会发展。当市领导班子成员在考核工作中得到表彰和激励时，全市上下将进一步激发工作积极性，激励大家更加努力工作，为全市经济社会发展作出更大的贡献。