2024版销售部劳动合同续签与离职手续办理指南3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版销售部劳动合同续签与离职手续办理指南

本合同目录一览

1.合同续签条件与程序

1.1续签条件

1.2续签程序

2.离职手续办理

2.1离职申请

2.2离职通知

2.3工资结算

2.4工作交接

3.劳动合同续签期限

3.1续签期限约定

3.2试用期期限

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.岗位职责与工作要求

6.1岗位职责

6.2工作要求

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同续签条件与程序

1.1续签条件

1.1.1员工在合同期内表现良好，无严重违纪行为。

1.1.2员工在合同期内完成公司规定的销售任务。

1.1.3员工自愿续签劳动合同。

1.2续签程序

1.2.1员工提前一个月向公司提出书面续签申请。

1.2.2公司对员工的续签申请进行审核，并在十个工作日内给予答复。

1.2.3双方协商一致后，签订新的劳动合同。

2.离职手续办理

2.1离职申请

2.1.1员工需提前一个月向公司提出书面离职申请。

2.1.2离职申请应包括离职原因、离职日期等。

2.2离职通知

2.2.1公司在收到员工离职申请后五个工作日内发出离职通知。

2.2.2离职通知应明确离职日期、工资结算时间等。

2.3工资结算

2.3.1公司应在员工离职后五个工作日内结算工资。

2.3.2结算工资应包括正常工资、奖金、津贴等。

2.4工作交接

2.4.1员工应在离职前完成工作交接。

2.4.2工作交接应包括客户关系、销售资料、工作成果等。

3.合同续签期限

3.1续签期限约定

3.1.1合同续签期限为一年。

3.1.2续签期限自上次合同终止之日起计算。

3.2试用期期限

3.2.1第一次签订劳动合同的试用期期限为三个月。

3.2.2试用期期限自合同生效之日起计算。

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资根据岗位、业绩等因素确定。

4.1.2基本工资每月支付一次。

4.2奖金及津贴

4.2.1奖金根据公司年度销售目标和员工个人业绩进行分配。

4.2.2津贴包括交通补贴、通讯补贴等。

4.3社会保险及公积金

4.3.1公司依法为员工缴纳社会保险。

4.3.2公司依法为员工缴纳住房公积金。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.1.1员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

5.1.2员工享有国家规定的节假日休息。

5.2休息休假

5.2.1员工享有年假、病假、事假等休息休假。

5.2.2休息休假的具体天数根据国家规定和公司制度执行。

6.岗位职责与工作要求

6.1岗位职责

6.1.1员工应按照公司要求完成销售任务。

6.1.2员工应维护公司形象，积极拓展客户关系。

6.2工作要求

6.2.2员工应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

7.培训与发展

7.1培训计划

7.1.1公司定期组织员工参加各类培训。

7.1.2培训内容包括产品知识、销售技巧、团队管理等。

7.2发展机会

7.2.1公司为员工提供晋升机会，鼓励员工不断进步。

7.2.2员工可根据自身发展需求提出培训申请。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1员工应对公司商业秘密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

8.1.2必威体育官网网址内容不包括公开信息或员工在履行职责过程中自行获取的信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

8.2.2在必威体育官网网址期限内，员工不得泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.1.1员工在离职后一年内不得在与公司业务相同或相近的行业内任职。

9.1.2竞业限制范围限于员工离职前一年