教育系统合同聘用制用工管理办法规定 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

教育系统合同聘用制用工管理办法规定

本合同目录一览

1.聘用制用工基本规定

1.1聘用制用工的定义

1.2聘用制用工的适用范围

1.3聘用制用工的原则

2.聘用制用工的招聘与选拔

2.1招聘信息发布

2.2应聘者资格条件

2.3招聘程序与方法

3.聘用制用工的签订与终止

3.1劳动合同的签订

3.2劳动合同的续签

3.3劳动合同的终止

4.聘用制用工的待遇与福利

4.1工资待遇

4.2社会保险和公积金

4.3休假制度

5.聘用制用工的培训与发展

5.1培训内容与安排

5.2培训考核与评估

5.3职业发展规划

6.聘用制用工的管理与考核

6.1岗位职责与要求

6.2绩效考核制度

6.3奖惩制度

7.聘用制用工的争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的处理程序

7.3法律途径与赔偿责任

8.聘用制用工的必威体育官网网址与知识产权保护

8.1必威体育官网网址义务与范围

8.2知识产权的保护措施

8.3违反必威体育官网网址义务的法律责任

9.聘用制用工的个人信息保护

9.1个人信息的收集与使用

9.2个人信息的保护措施

9.3违反个人信息保护的法律责任

10.聘用制用工的合规与法律法规遵守

10.1遵守国家法律法规

10.2遵守合同约定的规定

10.3违反法律法规的责任与后果

11.聘用制用工的监督与检查

11.1监督机构与职责

11.2检查与审计

11.3违规行为的处理

12.聘用制用工的其他相关事项

12.1劳动合同的附件与补充协议

12.2合同变更与解除

12.3合同解除后的相关事项

13.聘用制用工的争议解决与调解

13.1争议解决的途径与机构

13.2调解程序与结果

13.3调解不成的法律后果

14.聘用制用工的合同解除与终止

14.1合同解除的条件与程序

14.2合同终止的条件与程序

14.3合同解除与终止后的权益处理

第一部分：合同如下：

第一条聘用制用工基本规定

1.1聘用制用工的定义

1.1.1本合同所称聘用制用工，是指甲方根据教育教学和管理工作需要，与乙方建立的一种有固定期限的劳动关系。

1.2聘用制用工的适用范围

1.2.1本合同适用于甲方根据教育教学和管理工作需要，与乙方签订的固定期限的劳动合同。

1.3聘用制用工的原则

1.3.1甲方与乙方建立聘用制用工关系，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第二条聘用制用工的招聘与选拔

2.1招聘信息发布

2.1.1甲方根据教育教学和管理工作需要，发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等。

2.1.2乙方根据招聘信息，自愿申请相应岗位，并按照甲方规定的程序提交相关材料。

2.2应聘者资格条件

2.2.1乙方应当具备国家规定的教师职业资格条件，以及其他甲方要求的条件和资格。

2.3招聘程序与方法

2.3.1甲方根据招聘条件，对应聘者进行资格审查、考试、面试等环节，确定拟录用人员。

2.3.2甲方与拟录用人员协商一致，签订劳动合同，确立劳动关系。

第三条聘用制用工的签订与终止

3.1劳动合同的签订

3.1.1甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为三年。

3.1.2劳动合同签订时，应依法办理劳动合同登记手续。

3.2劳动合同的续签

3.2.1合同到期前，甲方根据乙方的表现和教育教学需要，决定是否续签。

3.2.2甲方决定续签的，与乙方协商一致后，重新签订劳动合同。

3.3劳动合同的终止

3.3.1合同期限届满，或者甲方根据规定解除劳动合同的，劳动关系终止。

3.3.2劳动关系终止的，甲方依法支付乙方经济补偿。

第四条聘用制用工的待遇与福利

4.1工资待遇

4.1.1甲方按照国家和地方规定，以及甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方工资。

4.1.2乙方享受与甲方其他员工同等的工