2024年度高新技术企业人力业务外包合同模板3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度高新技术企业人力业务外包合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.外包服务内容

3.1服务范围

3.2服务内容

3.3服务标准

3.4服务期限

4.服务交付方式

4.1交付方式

4.2交付时间

4.3交付地点

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3支付时间

6.服务质量要求

6.1质量标准

6.2质量检查

6.3质量改进

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3合同终止

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同变更与补充

12.1变更程序

12.2补充协议

13.合同附件

13.1附件一：服务需求说明书

13.2附件二：服务费用明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：___________

（2）乙方：___________

1.2双方地址

（1）甲方地址：___________

（2）乙方地址：___________

1.3双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人/授权代表：___________

（2）乙方法定代表人/授权代表：___________

1.4双方联系方式

（1）甲方联系人：___________

（2）甲方联系电话：___________

（3）乙方联系人：___________

（4）乙方联系电话：___________

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方将其高新技术企业的人力资源业务外包给乙方，乙方应按照甲方要求提供专业的人力资源服务，以提升甲方的人力资源管理水平。

2.2合同依据

（1）国家有关法律法规和政策；

（2）《中华人民共和国劳动合同法》；

（3）双方签订的《人力资源服务外包协议》。

3.外包服务内容

3.1服务范围

（1）招聘服务；

（2）员工培训；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）绩效考核；

（6）其他与人力资源相关的事项。

3.2服务内容

（1）根据甲方需求制定招聘计划；

（2）发布招聘信息，组织招聘活动；

（3）筛选、面试应聘者，推荐合适人选；

（4）办理员工入职、离职手续；

（5）组织员工培训及职业发展活动；

（6）进行薪酬福利核算及发放；

（7）处理员工关系问题，维护公司稳定；

（8）建立绩效考核体系，定期进行绩效考核；

（9）完成甲方要求的其他人力资源管理工作。

3.3服务标准

（1）招聘服务：确保招聘流程的合规性，提高招聘效率，确保招聘到符合甲方要求的人才；

（2）员工培训：提供专业、实用的培训内容，提高员工综合素质；

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利的及时、准确发放；

（5）绩效考核：建立科学、合理的绩效考核体系，提高员工工作积极性；

（6）其他服务：根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务。

3.4服务期限

本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.服务交付方式

4.1交付方式

（1）现场服务；

（2）远程服务；

（3）其他双方约定的方式。

4.2交付时间

乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成服务交付。

4.3交付地点

乙方应在甲方指定地点交付服务。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

本合同服务费用总额为人民币______元整。

5.2支付方式

（1）甲方应按照本合同约定的时间，向乙方支付服务费用；

（2）甲方支付服务费用时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。

6.服务质量要求

6.1质量标准

（1）招聘服务：招聘到符合甲方要求的人才，招聘流程合规；

（2）员工培训：培训内容专业、实用，员工满意度高；

（3）薪酬福利管理：薪酬福利发放及时、准确；

（5）绩效考核：绩效考核体系科学、合理，员工工作积极性提高；

（6）其他服