2024版小微企业员工解除与终止劳动合同规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版小微企业员工解除与终止劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同解除条件

1.5合同终止条件

2.解除劳动合同的条件

2.1违反合同约定

2.2违反法律法规

2.3违反劳动纪律

2.4违反职业道德

2.5严重失职

2.6劳动能力丧失

2.7其他法定解除条件

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知

3.2解除通知

3.3解除证明

3.4劳动关系解除

3.5工资支付

3.6社会保险和公积金

3.7其他相关事宜

4.终止劳动合同的条件

4.1劳动合同到期

4.2双方协商一致

4.3企业破产、解散或被吊销营业执照

4.4企业转制

4.5其他法定终止条件

5.终止劳动合同的程序

5.1提前通知

5.2终止通知

5.3终止证明

5.4劳动关系终止

5.5工资支付

5.6社会保险和公积金

5.7其他相关事宜

6.劳动合同解除和终止的经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿计算

6.3经济补偿支付

6.4经济补偿争议解决

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

7.4竞业限制争议解决

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址责任

8.4必威体育官网网址争议解决

9.劳动合同解除和终止的法律责任

9.1违约责任

9.2违法责任

9.3其他法律责任

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效通知

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效

13.合同解除和终止后的处理

13.1劳动关系解除后的处理

13.2劳动关系终止后的处理

13.3其他相关事宜

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为规范小微企业员工解除与终止劳动合同的行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规范。

1.2合同适用范围

本规范适用于小微企业与其员工之间的劳动合同解除与终止事宜。

1.3合同期限

劳动合同期限根据双方协商确定，但不得少于一个月。

1.4合同解除条件

1.4.1违反合同约定：员工违反劳动合同中约定的义务，经警告无效的；

1.4.2违反法律法规：员工违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

1.4.3违反劳动纪律：员工严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失的；

1.4.4违反职业道德：员工违反职业道德，损害企业声誉的；

1.4.5严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；

1.4.6劳动能力丧失：员工因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的；

1.4.7其他法定解除条件：根据法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

1.5合同终止条件

1.5.1劳动合同到期：劳动合同期限届满，双方未续签的；

1.5.2双方协商一致：双方经协商一致，决定终止劳动合同的；

1.5.3企业破产、解散或被吊销营业执照：企业因破产、解散或被吊销营业执照，劳动合同无法继续履行的；

1.5.4企业转制：企业转制，劳动合同无法继续履行的；

1.5.5其他法定终止条件：根据法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。

2.解除劳动合同的条件

2.1违反合同约定

员工违反劳动合同中约定的义务，经警告无效的，企业有权解除劳动合同。

2.2违反法律法规

员工违反国家法律法规，被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

2.3违反劳动纪律

员工严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权解除劳动合同。

2.4违反职业道德

员工违反职业道德，损害企业声誉的，企业有权解除劳动合同。

2.5严重失职

员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的，企业有权解除劳动合同。

2.6劳动能力丧失

员工因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，企业有权解除劳动合同。

2.7其他法定解除条件

根据法律法规规定的其他解除劳动合同的情形，企业有权解除劳动合同。

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知

企业解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工。

3.2解除通知

企业应当向员工发出解除劳动合同通知，通知内容包括解除理由、解除日期等。

3.3解除证明

企业解除劳动合