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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：企业股权激励模板

本合同目录一览

1.总则

1.1激励目的

1.2激励原则

1.3激励范围

1.4激励条件

1.5激励方式

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划内容

3.3激励计划期限

3.4激励计划调整

4.股权激励方案

4.1股权激励方式

4.2股权激励比例

4.3股权激励价格

4.4股权激励条件

4.5股权激励分配

5.激励对象权利义务

5.1激励对象权利

5.2激励对象义务

5.3违约责任

6.激励资金来源

6.1资金来源

6.2资金使用

6.3资金监管

7.激励计划实施程序

7.1激励计划启动

7.2激励计划实施

7.3激励计划终止

8.股权激励登记与变更

8.1股权激励登记

8.2股权激励变更

8.3股权激励转让

9.股权激励税务处理

9.1税务处理原则

9.2税务处理方法

9.3税务申报

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.附则

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3其他

14.合同生效与终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1激励目的

本合同旨在通过实施虚拟股权激励计划，吸引、留住和激励关键人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

1.2激励原则

1.2.1公平原则：激励计划对所有激励对象公平公正。

1.2.2连续性原则：激励计划应具有长期性和稳定性。

1.2.3效益原则：激励计划应与公司业绩和员工贡献挂钩。

1.3激励范围

激励对象包括公司核心管理团队、关键技术岗位人员及对公司有重大贡献的员工。

1.4激励条件

激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩考核要求。

1.5激励方式

采用虚拟股权激励方式，即授予激励对象一定比例的虚拟股份，享有相应的分红权、增值权等。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2在公司担任管理岗位或关键技术岗位；

2.1.3工作表现突出，对公司有重大贡献；

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件审核确定。

2.3激励对象变更

激励对象名单如有变更，需经公司董事会批准。

3.激励计划

3.1激励计划类型

激励计划类型包括：

3.1.1年度激励计划；

3.1.2长期激励计划；

3.1.3特殊贡献激励计划。

3.2激励计划内容

激励计划内容包括：

3.2.1股权激励方式；

3.2.2股权激励比例；

3.2.3股权激励价格；

3.2.4股权激励条件；

3.2.5股权激励分配。

3.3激励计划期限

激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

3.4激励计划调整

公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但需经董事会批准。

4.股权激励方案

4.1股权激励方式

股权激励方式为虚拟股权激励，具体包括：

4.1.1虚拟股份；

4.1.2虚拟期权。

4.2股权激励比例

激励对象获得的虚拟股权比例根据其岗位、工作表现和公司业绩等因素确定。

4.3股权激励价格

股权激励价格为每股虚拟股份X元。

4.4股权激励条件

4.4.1在公司任职期间；

4.4.2工作表现优秀；

4.4.3对公司业绩有显著贡献。

4.5股权激励分配

股权激励分配按照激励计划规定的时间和比例进行。

5.激励对象权利义务

5.1激励对象权利