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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度酒店业人力资源外包服务协议1

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议签订日期

1.4协议有效期

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

2.2服务标准

2.3服务期限

2.4服务交付方式

3.人员配置

3.1人员数量

3.2人员资质要求

3.3人员招聘与培训

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.质量保证

5.1质量标准

5.2质量监控

5.3质量改进措施

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用权限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同补充协议

11.3合同生效条件

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.附则

14.1合同份数

14.2合同语言

14.3合同签署地点

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“2024年度酒店业人力资源外包服务协议”。

1.2协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.3协议签订日期

本协议签订日期为____年____月____日。

1.4协议有效期

本协议自签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起至____年____月____日止。

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

（1）招聘与配置：根据甲方需求，乙方负责招聘、筛选、录用所需人员。

（2）培训与发展：为甲方员工提供专业培训，提升员工技能和素质。

（3）薪酬福利管理：协助甲方进行员工薪酬福利核算、发放等工作。

（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜。

2.2服务标准

乙方应按照甲方要求，保证服务质量，具体标准如下：

（1）招聘：保证招聘人员符合甲方岗位要求，录用率不低于90%。

（2）培训：培训课程内容符合甲方需求，培训合格率不低于95%。

（3）薪酬福利：确保员工薪酬福利发放准确无误，无拖欠现象。

（4）劳动关系：处理员工劳动关系问题及时、妥善，无重大劳动争议。

2.3服务期限

本协议服务期限为____年，自协议生效之日起计算。

2.4服务交付方式

（1）定期提交服务报告，包括招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面。

（2）按照甲方要求，提供相关服务资料和文件。

3.人员配置

3.1人员数量

乙方应根据甲方需求，配备____名工作人员，具体人员数量可根据实际情况调整。

3.2人员资质要求

（1）具备相关行业工作经验；

（2）持有相关职业资格证书；

3.3人员招聘与培训

乙方负责招聘、选拔、录用符合甲方要求的人员，并对新员工进行岗前培训。

4.服务费用

4.1费用构成

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）薪酬福利管理费用；

（4）劳动关系管理费用。

4.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付日期为每月____日。

4.3费用调整机制

如服务费用发生变动，双方应协商一致后，在协议中予以调整。

5.质量保证

5.1质量标准

乙方应按照本协议约定的服务标准，保证服务质量。

5.2质量监控

甲方有权对乙方提供的服务进行监控，包括但不限于定期检查、考核等方式。

5.3质量改进措施

如发现服务质量问题，乙方应立即采取措施进行改进，并及时向甲方汇报。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

本协议中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属于必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址义务

双方对本协议中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任。

8.知识产权

8.1知识产权归属

本协议中涉及到的甲方知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，其所有权和使用权归甲方所有。乙方在提供服务过程中产生的知识产权，除双方另有约定外，亦归甲方所有。

8.2使用权限

乙方在协议有效期内，有权在甲方授权的范围内使