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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划实施合同详细条款

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励对象范围

1.3激励工具类型

1.4激励计划期限

1.5激励计划实施条件

2.股权激励授予方式

2.1授予条件

2.2授予比例

2.3授予时间安排

2.4授予程序

2.5授予登记与变更

3.股权激励行权条件

3.1行权条件概述

3.2行权条件具体要求

3.3行权条件变更

4.股权激励行权方式

4.1行权方式概述

4.2行权价格确定

4.3行权期限

4.4行权程序

4.5行权登记与变更

5.股权激励税务处理

5.1税务政策概述

5.2税收计算方法

5.3税收减免政策

5.4税务申报与缴纳

6.股权激励绩效考核

6.1绩效考核指标体系

6.2绩效考核实施程序

6.3绩效考核结果应用

7.股权激励计划变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励计划纠纷处理

8.1纠纷解决方式

8.2纠纷解决程序

8.3纠纷处理期限

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用原则

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知与送达

12.3不可抗力

12.4合同附件

13.合同签署与生效

13.1签署程序

13.2生效条件

13.3生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：股权激励计划方案

14.2附件二：绩效考核指标体系

14.3附件三：税务处理方案

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划概述

1.1激励计划目的

本计划旨在激励公司员工，提高员工积极性，增强公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

1.2激励对象范围

激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司董事会根据公司实际情况确定。

1.3激励工具类型

激励工具包括限制性股票和股票期权。

1.4激励计划期限

激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日结束。

1.5激励计划实施条件

（1）公司年度业绩目标达成；

（2）公司董事会批准；

（3）激励计划方案经公司股东大会审议通过。

2.股权激励授予方式

2.1授予条件

（1）在公司工作满一年；

（2）年度绩效考核合格；

（3）无重大违法违规行为。

2.2授予比例

激励对象授予的限制性股票比例不超过公司总股本的5%，股票期权比例不超过公司总股本的2%。

2.3授予时间安排

激励对象授予的限制性股票和股票期权分三年等额授予，每年授予总量的1/3。

2.4授予程序

激励对象的授予程序如下：

（1）公司董事会审议批准；

（2）公司股东大会审议通过；

（3）公司与激励对象签订《股权激励协议》；

（4）办理股权激励登记手续。

2.5授予登记与变更

激励对象取得股权激励后，需在规定时间内办理股权激励登记手续。如激励对象发生变更，需及时办理股权激励变更登记手续。

3.股权激励行权条件

3.1行权条件概述

（1）公司年度业绩目标达成；

（2）激励对象在公司连续工作满三年；

（3）无重大违法违规行为。

3.2行权条件具体要求

激励对象行权条件具体要求如下：

（1）公司年度业绩目标达成；

（2）激励对象年度绩效考核合格；

（3）无重大违法违规行为。

3.3行权条件变更

如公司业绩目标、绩效考核标准等发生变更，经公司董事会审议通过后，可相应调整激励对象的行权条件。

4.股权激励行权方式

4.1行权方式概述

激励对象行权方式为现金行权。

4.2行权价格确定

行权价格为授予时股票的市场价格。

4.3行权期限

激励对象行权期限为授予日起五年内。

4.4行权程序

激励对象行权程序如下：

（1）激励对象向公司提出行权申请；

（2）公司审核激励对象的行权资格；

（3）公司向激励对象支付行权款项；

（4）激励对象办理股权过户手续。

4.5行权登记与变更

激励对象行权后，需在规定时间内办理股权过户手续。如激励对象发生变更，需及时办理股权过户变更手续。

5.股权激励税务处理

5.1税务政策概述

激励对象取得股权激励后，需按照国家相关税务政策规定缴纳个人所得税。

5.2税收计算方法

个人所得税的计算方法按照国家相关规定执行