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2024版事业单位聘用合同书(二零二四年度)服务期限与待遇约定3篇.docxVIP

2024版事业单位聘用合同书(二零二四年度)服务期限与待遇约定3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版事业单位聘用合同书(二零二四年度)服务期限与待遇约定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位基本信息

1.2聘用人员基本信息

2.服务期限

2.1起止时间

2.2合同期限

2.3试用期

3.职位及岗位职责

3.1聘用职位

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班及加班费

5.待遇

5.1基本工资

5.2职称工资

5.3绩效工资

5.4奖金及津贴

5.5社会保险及住房公积金

6.考核及晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.福利待遇

7.1带薪年假

7.2产假、婚假、丧假等

7.3其他福利待遇

8.违约责任

8.1聘用单位的违约责任

8.2聘用人员的违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位基本信息

1.1.1单位名称:___________

1.1.2单位地址:___________

1.1.3法定代表人:___________

1.1.4主管部门:___________

1.2聘用人员基本信息

1.2.1姓名:___________

1.2.2性别:___________

1.2.3出生日期:___________

1.2.4身份证号码:___________

1.2.5联系电话:___________

1.2.6家庭住址:___________

2.服务期限

2.1起止时间:自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期限:____年。

2.3试用期:____个月。

3.职位及岗位职责

3.1聘用职位:___________

3.2岗位职责:

3.2.1负责___________

3.2.2负责___________

3.2.3负责___________

3.3工作地点:___________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间:实行____天工作制,每日工作时间为____小时。

4.2休息休假:

4.2.1周末休息;

4.2.2国家法定节假日休息;

4.2.3带薪年假:根据国家规定及单位实际情况执行。

4.3加班及加班费:根据国家规定及单位实际情况执行。

5.待遇

5.1基本工资:每月____元。

5.2职称工资:根据国家规定及单位实际情况执行。

5.3绩效工资:根据国家规定及单位实际情况执行。

5.4奖金及津贴:根据国家规定及单位实际情况执行。

5.5社会保险及住房公积金:根据国家规定及单位实际情况执行。

6.考核及晋升

6.1考核制度:实行年度考核和平时考核相结合的制度。

6.2晋升制度:根据国家规定及单位实际情况执行。

7.福利待遇

7.1带薪年假:根据国家规定及单位实际情况执行。

7.2产假、婚假、丧假等:根据国家规定及单位实际情况执行。

7.3其他福利待遇:根据国家规定及单位实际情况执行。

8.违约责任

8.1聘用单位的违约责任

8.1.1若聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金,聘用人员有权要求支付违约金,并有权解除合同。

8.1.2若聘用单位未按照合同约定提供相应的工作条件和环境,聘用人员有权要求改善,若单位未在合理期限内改善,聘用人员有权解除合同。

8.1.3若聘用单位违法解除合同,应按照国家相关法律法规支付赔偿金。

8.2聘用人员的违约责任

8.2.1若聘用人员未履行合同约定,擅自离职,应支付违约金,并赔偿聘用单位因此遭受的损失。

8.2.2若聘用人员因严重违纪被单位解除合同,应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致,可以解除合同。

9.1.2出现合同约定的解除条件,如聘用人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用人员严重违反工作纪律或者聘用单位的规章制度等。

9.2合同终止条件

9.2

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