2025保洁员聘用合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（Employer）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（Employee）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意担任甲方的保洁员，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方的保洁员，负责甲方指定的清洁工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方实际工作需要调整。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元，甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

第七条合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。

7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息的准确性：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息、联系方式等，确保信息无误。如遇信息变更，应及时更新合同。

解决办法：如有信息变更，应书面通知对方，并在合同上予以修改。

2.工作内容明确：双方应确保工作内容的描述清晰、具体，避免因工作范围不明确导致的争议。

解决办法：在工作内容部分详细描述保洁工作的具体范围和要求，如有特殊情况，可另行签订补充协议。

3.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，确保乙方享有足够的休息时间。

解决办法：根据国家法律法规，制定合理的工作时间和休息休假制度，并及时告知乙方。

4.劳动报酬：确保乙方按时足额收到工资，如有工资拖欠情况，应及时解决。

解决办法：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方，并在约定时间内支付。

5.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险，确保乙方享有社会保障。

解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.劳动保护和职业危害防护：甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

解决办法：甲方应定期检查劳动保护设施和用品，确保其安全有效。如发现破损或不符合标准，应及时更换。

7.必威体育官网网址条款：双方应严格遵守必威体育官网网址条款，保护对方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

解决办法：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和期限。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

8.合同解除和终止：双方应遵循合同约定，办理合同解除或终止手续。

解决办法：双方协商一致，签订解除或终止合同的书面协议。如有争议，可通过协商或法律途径解决。

9.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确争议解决方式，如有争议，先尝试友好协商解决。协商无果后，可依法向法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方（Employer）：指依法成立并合法经