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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考

1.下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离

D.浮动工资则从企业税后利润中支出

参考答案：ABCD

2.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

参考答案：A

3.年薪制是指以()为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付

经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

参考答案：D

4.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限

分别为()。

A.1250，下限750

B.1200，下限800

C.1200，下限750

D.1250，下限800

参考答案：B

5.KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。()

A.正确

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

B.错误

参考答案：B

6.下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是()。

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

参考答案：B

7.研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素

质。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

参考答案：B

10.下列哪一项不属于互惠的主要维度?()

A.回报的滞后性

B.回报的即时性

C.回报的等值性

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

D.兴趣的程度

参考答案：A

11.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

参考答案：B

12.岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。

()

A.正确

B.错误

参考答案：B

13.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?()

A.公平

B.效率

C.合法

D.