企业用工风险规避与防范课件PPT(共42页).ppt

企业用工风险规避与防范;目录;各项必威体育精装版劳动法律、法规及对企业用工的影响;各项必威体育精装版劳动法律、法规及对企业用工的影响;——--新劳动合同法的十五大变化;——--新劳动合同法的十五大变化;——--新的劳动仲裁法六大突破;目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;试用期管理过程的风险对策：

2、必须熟知《劳动合同法》关于试用期的规定。;试用期管理过程的风险对策：

3、试用期内解除劳动合同。;目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—劳动合同管理;劳动合同管理的风险对策

1、按照《劳动合同法》签订劳动合同。;劳动合同管理的风险对策

2、减少造成事实劳动关系的情况。

不能先试用后签订；

不能使用临时工、短期工；

避免工作疏忽，漏签；

特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签

订后果如何也均应告知）

;劳动合同管理的风险对策

3、注意劳动合同的法律效力。

合同制定要结合公司实际，对范本进行修改，切忌照抄照搬。

合同内容要详略得当。（法定条款一定要包含，易变动的内容可用附件的形式）

合同语言表达要明确，易懂。

总之：规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。

;目录;;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;劳动合同的终止;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;企业人力资源管理的规章制度;企业人力??源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度;目录;企业人力资源管理的规章制度——员工手册;目录;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;目录;总结;1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！

26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。

27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹

28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。

30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。

31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。

32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。

50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对