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关于在送干部会议上的领导讲话稿6篇

在送干部会议上的领导讲话稿1

同志们：

下面我对xxx、xxx等人选的表现情况作一简单介绍：

从上述xxx、xxx等位同志的任职经历和综合素质看，是担任这些职位较为合适的人选。这次干部调整，是根据当前工作需要和领导班子建设的实际研究决定的，希望大家都能够正确理解和领会县委的意图，坚决服从县委决定，从大局出发，以事业为重，严格要求自己，认真履行职责，不辜负组织和干部群众的期望。借此机会，代表县委对这次调整涉及到的干部，提几点希望和要求，也是与同志们交心谈心，并与今天所有与会的同志共勉。

一、端正态度，正确对待个人的进退去留

班子调整、干部进退也是事物发展规律的客观要求。作为党员干部，能否正确对待个人的进退去留，最能反映一个人的素质高低、涵养深浅和政治上是否成熟。在这次干部调整过程中，尽管县委充分考虑了各种情况，广泛征求了方方面面的`意见，但各人有各人的情况，各人有各人的想法，要完全达到每个人的满意是不可能的。有的干部得到了提拔重用，这是组织对你的工作肯定，也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长，还有大量优秀干部，由于领导职数，班子结构等方面的因素一时难以提拔重用，这并不说明你不优秀，更不能说明你没有机会了。这次提拔的也好，交流的也好，暂时没有提拔的也好，都应该有一个端正的态度，保持一颗平常心，以平常心对待名利，以平常心对待进退去留。希望大家看清县委选人用人的鲜明导向，调整好心态，正确认识自我，进一步增强事业心、责任感，尽快地进入新角色，缩短适应期，在新岗位上做出新的成绩。

二、强化学习，不断提高自身综合素质

在这次调整中，有的同志得到了提拔，有的同志受到了重用，有的同志交流到了新的单位和岗位，但是职位的提升和重用，意味着肩上的担子更重了，身上的责任更大了。大家都将面临新的工作任务和工作环境的考验，要履行好自己的岗位职责，必须树立终身学习的观念，工作再忙，学习不忘，抓紧“充电”加油，避免“知识透支”，为打开局面、干好工作、成就事业打下坚实基础。不能认为自己任职时间长、有经验，就满足现状吃老本。有些同志常讲，他应该提拔了，应该调动了，问题的关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力素质。每一名同志都应当正确地估价自己，重新审视自己，始终保持谦虚谨慎的作风，加强学习，尽快提高。

三、胸怀大局，努力增强班子的凝聚力和战斗力

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出效益，团结出干部，团结才能干事、成事。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的由非领导职务改任走上领导岗位和新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽的职责，切忌不能把自己凌驾于组织之上，我行我素，任其发展。副职干部要把握好自己的角色，尽心、大胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办。正职的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻好、落实好。我送大家两句话：“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。要把握好继承与创新的关系。新任干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不要一口否定，也不能一成不变。

同志们，县委对大家寄予很大希望，希望大家不要辜负县委的厚望和全县人民的重托，在各自的岗位上尽职尽责，开拓创新，作出更大的贡献。在这里，我代表县委，预祝同志们在新的工作岗位上工作顺利，身体健康，事业有成！在送干部会议上的领导讲话稿2

同志们：

今天，我们怀着不舍与期许，为xx人举行送别会。在此，我谨代表单位全体同仁，向xx致以最诚挚的敬意与感谢。

过去数年，xx投身于咱们的.工作一线，堪称中流砥柱。在业务攻坚上，面对棘手项目，他从不推诿，主动挑大梁。时间紧、任务重，技术难题层出不穷，xx带头熬夜钻研，组织团队反复试验，最终攻克难关，为单位拿下关键订单，打响业内知名度，夯实发展根基。

日常管理里，他以身作则，严守规章制度，对待工作一丝不苟；关心下属成长，新同事入职迷茫时，他耐心指导，倾囊分享经验，不少年轻人在他帮扶下迅速独当一面。他怀揣大局观，部门协作出现摩擦，总能站出来协调，让信息畅流、工作高效推进。

如今，因工作调动，他奔赴新岗位。这既是个人职业新征程，更是上级对他过往成绩的认可。虽有不舍，但更多是祝福。希望你到新单位后，迅速适应环境，将在此积累的宝贵经验灵活运用，在新领域发光发热。

同时，也借此机会叮嘱几句：新挑战必然不少，遇到难题别气馁，秉持初心，冷静分析；多与新同事交流，融入集体，发挥团结协作优势。单位永远是你的后盾，若碰上需要协助之事，尽管开口。

最后，祝xx前路顺遂，工作顺利，再创辉煌！愿你带着我们的牵挂与期望，书写职