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出纳聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“出纳”）：

第一章总则

1.1本合同由上述雇主与出纳双方签订，旨在规定双方在出纳聘用过程中的权利、义务和责任。

1.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的各项义务。

1.4双方应本着诚实信用、公平公正的原则，共同维护双方的合法权益。

第二章工作职责

2.1出纳应按照雇主的指示，认真履行以下工作职责：

（1）负责公司现金、银行存款的收付及核对工作；

（2）负责公司财务报表的编制及财务分析；

（3）负责公司税务申报及缴纳工作；

（4）负责公司财务档案的整理和保管；

（5）完成雇主交办的其他与财务相关的工作。

2.2出纳应具备以下基本技能：

（1）熟练掌握财务软件及办公软件；

（2）具备一定的财务管理知识和能力；

（3）具备良好的沟通和协调能力；

（4）具备较强的责任心和敬业精神。

第三章工作时间与休息

3.1出纳的工作时间为每周一至周五，每天工作时间为____小时，具体作息时间由雇主安排。

3.2出纳享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息权益。

3.3雇主应根据实际情况，合理安排出纳的工作与休息，保障出纳的合法权益。

第四章薪酬与福利

4.1雇主应按照国家相关法律法规的规定，按时足额支付出纳的工资。

4.2出纳的工资待遇为月薪制，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

4.3雇主应根据出纳的工作表现，适时调整工资待遇。

4.4出纳享有国家规定的各项社会保险和公积金待遇。

第五章违约责任

5.1双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

5.2如雇主未按时足额支付出纳工资，出纳有权解除本合同，并要求雇主支付违约金。

5.3如出纳在工作中出现严重失误，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.4双方应保守对方的商业秘密，如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第六章奖惩与晋升

6.1雇主将根据出纳的工作表现，对其进行定期考核。

6.1.1考核结果将作为出纳晋升、加薪、奖励或处罚的依据。

6.2出纳在工作中表现突出，有显著贡献的，雇主将给予相应的奖励。

6.2.1奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。

6.3出纳违反公司规章制度或本合同约定的，雇主将视情节严重程度给予相应的处罚。

6.3.1处罚方式包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

6.4出纳在合同期内表现优秀，符合晋升条件的，雇主将为其提供晋升机会。

6.4.1晋升职位包括但不限于财务主管、财务经理等。

第七章知识产权与商业秘密

7.1出纳在合同期内创造的与工作相关的知识产权归雇主所有。

7.1.1包括但不限于财务报表、分析报告、管理建议等。

7.2出纳应保守雇主的商业秘密，不得向第三方披露。

7.2.1商业秘密包括但不限于财务数据、客户信息、业务策略等。

7.3出纳在合同期内及合同终止后，继续承担必威体育官网网址义务。

7.3.1必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，持续____年。

7.4如出纳违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，并向雇主支付违约金。

7.4.1违约金金额为出纳违反必威体育官网网址义务所获得的收益的__倍。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

8.1.1变更劳动合同应书面进行，并由双方签字确认。

8.2在以下情况下，雇主可以单方面解除劳动合同：

（1）出纳严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）出纳严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失；

（3）出纳患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（4）出纳不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.3在以下情况下，出纳可以单方面解除劳动合同：

（1）雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）雇主未依法为出纳缴纳社会保险费；

（3）雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）雇主违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

8.4劳动合同期满，双方可以续签劳动合同。

8.4.1续签劳动合同应书面进行，并由双方签字确认。

第九章劳动争议的解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.4双方应遵守仲裁裁决，及时履行各自义务。

第十章其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补