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员工日常行为规范及奖惩条例员工日常行为规范及奖惩条例一、环境卫生维护二、爱护、节约公司财物三、员工礼仪、工作纪律四、计算机规范使用及信息安全环境卫生维护1、员工个人办公区域环境卫生维护要求，具体要求为：（1）爱护公司财产，办公家具、办公设备使用时不允许乱写乱划；（2）办公桌面各种资料、工具、文件、配件等均应放置整齐美观，涉及到信息安全的资料应放置在文件柜和抽屉中；（3）工作时间内运营生产区间内不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。（4）运营生产区域严禁携带食物、水果、纸张、手机、提包等物品进入，在指定的区域喝水、就餐。（5）文明使用卫生间，及时冲洗。严禁向水池、抽水马桶、拖布池内乱扔垃圾、清倒剩饭、剩菜、茶叶等；环境卫生维护（6）严禁在办公区内随地扔垃圾、吐痰、吸烟，随意堆放与工作无关的物品；（7）在公司餐厅用餐后及时将产生的垃圾清理并按规定投放，爱护餐厅各项设施，严禁使用饮水机的水洗碗。（8）参加会议（洽谈）结束后，应自觉清理好随身携带物品，放置好会议椅，恢复会议（洽谈室）的洁净；（9）下班时，应整理干净办公桌上所用物品，座椅置于桌下，所有废弃物品必须投放于垃圾回收处。（10）正确使用公司内的水、电、空调、照明等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和所有公司内应该关闭的设施。卫生管理工作有关奖惩规定环境卫生维护二、卫生管理工作有关奖惩规定1、在公司举行的不定期卫生清扫工作中，卫生评价为“优良”的部门或个人，将通报上予以表扬，对于表现特别突出的，公司设专项款给予一定奖励或公开表彰。2、日常卫生检查中，对于违反卫生管理规定的员工提出口头警告，开处处罚单，严重的开具10～50元的罚单，并对该员工所在部门及部门领导提出全公司范围内的通报批评和广播点名批评。3、员工有违返物业公司卫生要求的，除接受物业上制度的约束和惩罚外，公司接到物业投拆后，将同时给出该员工和部门公司范围内的批评和教育。爱护、节约公司财物1、办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内办公桌及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和管理工作，其它区域由保洁人员负责打扫，行政办公室负责监督检查办公区环境卫生。2、办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动，办公家具确因工作需要挪动时必须经行政部的同意，并做统筹安排。3、办公区域内应保持安静，不得喧哗，不准在办公区域内吸烟和就餐，办公区域内不得摆放杂物。4、凡妨碍工作的物品都不允许放置办公区域；办公区域的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以1标示；保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。保护、2节约公司财物爱护公司财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正3常的工作秩序；微波炉使用注意定时进行清洁、并在使用高峰期时进4行排队使用，不允许蛮横插队；厕所使用需进行排队，不允许蛮横插队，并节约用5水，看到未关紧的水龙头需及时关掉，避免浪费。6爱护、节约公司财物位来访者和同事；员工应以亲切的微笑和礼貌的态度对待每一02不得随意丢弃杂物，不得大声喧哗；员工应随时保持工作环境的整洁和安静。01员工礼仪及工作纪律惩罚处分的三种形式：（1）行政处分，报刊口头警告、书面警告、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；（2）经济处罚，主要包括罚款、扣发工资、降低工资级别；（3）刑事制裁，员工有违反劳动纪律的行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会以讨论，征求各级主管意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。对员工给予开除处分，需经部门负责人提出，由职工代表及总经理办公会讨论决定，并报公司主管部门和公司所在地的劳动或人事部门备案。01行政奖励，报刊口头表扬、书面表扬、奖励的三种形式：02经济奖励，主要包括现金奖励、增长工记功、升级、03物资奖励资级奖励*