网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

深圳某科技公司技术人员绩效考核的现状及对策分析.doc

深圳某科技公司技术人员绩效考核的现状及对策分析.doc

  1. 1、本文档共36页,其中可免费阅读11页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE

PAGE4

PAGE

PAGE5

深圳某科技公司技术人员绩效考核的现状及对策分析

摘要

现代企业的发展与竞争,拼的就是技术,因此,专业技术人才是企业发展的不竭动力,是企业人力资本的本质,是企业实现技术革新和产品研发的核心。只有依靠技术人才的智慧和勤奋,才能创造有竞争力的产品,才能提高企业的市场占有率。而企业如何设计绩效考评标准,对于激发技术人才的聪明才智,激发他们工作的主动性好积极性,具有直接的作用。本文针对绩效考核的相关理论,结合具体公司某公司来进行研究探讨。论文首先对研究背景和绩效考核的基本理论进行概述,介绍了深圳某科技公司技术人员的基本构成,目前阶段该

文档评论(0)

瀚海文化 + 关注
实名认证
内容提供者

创造文章的海洋,感受知识的魅力

1亿VIP精品文档

相关文档